回答者： 男性/ リハビリ担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
昇給率が低く、勤務年数が長くなってもあまり期待出来ない。また、勤務年数が長い人でも大してもらっていない。勤務年数が20年程度の職員であれば、給料体制が変わる前だったから、それなりに貰えている。
評価制度:
部署により、明らかに実力のない上司から評価されるため、面談もないまま勝手に評価される。その後の人事評価のフィードバックもなし。人事評価もお手本があり、明らかにいい評価を出しにくい評価基準がある。
昇給率が低く、勤務年数が長くなってもあまり期待出来ない。また、勤務年数が長い人でも大してもらっていない。勤務年数が20年程度の職員であれば、給料体制が変わる前だったから、それなりに貰えている。
評価制度:
部署により、明らかに実力のない上司から評価されるため、面談もないまま勝手に評価される。その後の人事評価のフィードバックもなし。人事評価もお手本があり、明らかにいい評価を出しにくい評価基準がある。
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回答者： 男性/ リハビリ担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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