回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
ほぼ年功序列で、非正規から正規になったり、管理職になると評価テーブルがスライドします。業務内容が同じでも無資格だと、資格手当が出ないのは当然ですが、そもそもの給料自体が低くて往生します。若い世代の職員は昇給幅が大きいです。また、実際の経歴が反映された額が支給されるとは限りませんので、用心してください。給与規程の文面は、即興的感性の発露による芸術作品の一種に過ぎません。
評価制度:
評価制度は数年で変わります。厳しい評価が下されたとしても頑張って下さい。必ずしも患者様本位のケアを心掛ける職員が抜擢されるとも限りませんので、良く言えば多様性があります。
ほぼ年功序列で、非正規から正規になったり、管理職になると評価テーブルがスライドします。業務内容が同じでも無資格だと、資格手当が出ないのは当然ですが、そもそもの給料自体が低くて往生します。若い世代の職員は昇給幅が大きいです。また、実際の経歴が反映された額が支給されるとは限りませんので、用心してください。給与規程の文面は、即興的感性の発露による芸術作品の一種に過ぎません。
評価制度:
評価制度は数年で変わります。厳しい評価が下されたとしても頑張って下さい。必ずしも患者様本位のケアを心掛ける職員が抜擢されるとも限りませんので、良く言えば多様性があります。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務部
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