回答者： 男性/ 整体/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身が努力した結果や実力によって変わって行く部分があったり、自店のスタッフで一丸となり目標を達成することで変わる部分もあります。
またお客様指名して頂くとインセンティブとしてプラスされます。
日々の頑張りでいくらでも変わる環境とも言えます。
そして、安定した給与も貰えるのはこの業界では少ないのでそう言ったところも特徴です。
評価制度：
会社で定められた件数などを達成することで試験が受けられ合格さえすれば昇格する事ができるのが１つの特徴です。
どちらかと言えば実力主義、結果次第なところもありますが気まずい環境と言うより全員で協力して店全体のレベルをあげる、お客様により良いものを提供する事を考える環境です。
また年功序列なところも少なくないですが運動部のイメージよりどちらかと言えば文化部の感じに近いのも特徴です。
自身が努力した結果や実力によって変わって行く部分があったり、自店のスタッフで一丸となり目標を達成することで変わる部分もあります。
またお客様指名して頂くとインセンティブとしてプラスされます。
日々の頑張りでいくらでも変わる環境とも言えます。
そして、安定した給与も貰えるのはこの業界では少ないのでそう言ったところも特徴です。
評価制度：
会社で定められた件数などを達成することで試験が受けられ合格さえすれば昇格する事ができるのが１つの特徴です。
どちらかと言えば実力主義、結果次第なところもありますが気まずい環境と言うより全員で協力して店全体のレベルをあげる、お客様により良いものを提供する事を考える環境です。
また年功序列なところも少なくないですが運動部のイメージよりどちらかと言えば文化部の感じに近いのも特徴です。