回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 36万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 36万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与もコロナ禍の中でもあり、
扶養手当て等家族がいても安心して働ける。
昇給に関しては社歴ではなく実力主義の会社であると思うので成果をあげれば評価をしてくれる会社。
当たり前かもだが交通費は全額支給、残業を場合も超過分に関しては完全支給、
扶養手当は嫁、子供２＝１５０００円ないところはないので家族持ちはありがたい。
評価制度：
昇進に関しては常にチャンスはあると思う。（本人のスキル、やる気次第）
昇格は早い方常に色々の事に挑戦しようとしている会社なので昇進も昇格も（実力、やる気があれば）評価、ポジションを作ってくれる会社だと思います。
年功序列はないです。
１年経たずで店長になった人も実際にいるのでチャンスは本当に多いと思います。
昇給、賞与もコロナ禍の中でもあり、
扶養手当て等家族がいても安心して働ける。
昇給に関しては社歴ではなく実力主義の会社であると思うので成果をあげれば評価をしてくれる会社。
当たり前かもだが交通費は全額支給、残業を場合も超過分に関しては完全支給、
扶養手当は嫁、子供２＝１５０００円ないところはないので家族持ちはありがたい。
評価制度：
昇進に関しては常にチャンスはあると思う。（本人のスキル、やる気次第）
昇格は早い方常に色々の事に挑戦しようとしている会社なので昇進も昇格も（実力、やる気があれば）評価、ポジションを作ってくれる会社だと思います。
年功序列はないです。
１年経たずで店長になった人も実際にいるのでチャンスは本当に多いと思います。