回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
夏と冬の賞与は欠かさず支給されています。この他に、決算賞与が有り、売り上げが良かった年に限りの支給ですが、頑張った分が反映される仕組みが有ります。
確定拠出型年金制度があり、そのための所得としてライフプラン手当27,000円／月が支給されています。
家族手当が支給されます。
通勤手当は、毎月全額支給されます。
評価制度：
半期に一度、自己を見つめ直し、自己評価を実施。
その評価を基に、次の半期の目標を立てます。
その自己評価を基に、上長の評価をしてもらい、その評価を基に改善点等を話し合う面談もあり、スキルの向上に役立てる事が出来ます。
その面談において、上長の評価を知ることも出来る上、その評価基準のクリアで、昇給・昇格が見えます。
評価の透明性も高いと思います。
夏と冬の賞与は欠かさず支給されています。この他に、決算賞与が有り、売り上げが良かった年に限りの支給ですが、頑張った分が反映される仕組みが有ります。
確定拠出型年金制度があり、そのための所得としてライフプラン手当27,000円／月が支給されています。
家族手当が支給されます。
通勤手当は、毎月全額支給されます。
評価制度：
半期に一度、自己を見つめ直し、自己評価を実施。
その評価を基に、次の半期の目標を立てます。
その自己評価を基に、上長の評価をしてもらい、その評価を基に改善点等を話し合う面談もあり、スキルの向上に役立てる事が出来ます。
その面談において、上長の評価を知ることも出来る上、その評価基準のクリアで、昇給・昇格が見えます。
評価の透明性も高いと思います。
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