回答者： 女性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 568万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 568万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の能力によって変わって来ると思うが、きちんと評価して昇給等あるのでやりがいを感じます。
四半期ごとに給与の見直しをしてくれるので、能力がある人や頑張っている人は評価されやすいし、自分としても結果がわかりやすい。
また、手当も充実しており、資格取得や参考書手当があるので、業務で使用する資格が取りやすいです。
評価制度：
年功序列は特に無いような気がします。どちらかと言えば、実力・能力主義です。昇進・昇格は基本的に自分がチーフ・リーダーをやりたいと立候補するか、推薦されるかです。
昇進・昇格するにあたり、ビジネススクールで既定の授業を受講して成績を出す必要がありますが、スクール代は会社が出してくれるので、安心して受講することができました。
個人の能力によって変わって来ると思うが、きちんと評価して昇給等あるのでやりがいを感じます。
四半期ごとに給与の見直しをしてくれるので、能力がある人や頑張っている人は評価されやすいし、自分としても結果がわかりやすい。
また、手当も充実しており、資格取得や参考書手当があるので、業務で使用する資格が取りやすいです。
評価制度：
年功序列は特に無いような気がします。どちらかと言えば、実力・能力主義です。昇進・昇格は基本的に自分がチーフ・リーダーをやりたいと立候補するか、推薦されるかです。
昇進・昇格するにあたり、ビジネススクールで既定の授業を受講して成績を出す必要がありますが、スクール代は会社が出してくれるので、安心して受講することができました。