回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月ごとに、提出する資料に自身で数字をまとめたり自己評価をしています。
上司が見たものだけでなく、数字としても結果や努力を評価されていると思います。
また、毎月面談の時間を設けていただくことで
資料では伝わらない気持ちの面や努力を、直接伝える時間もあります。
この会社で、管理職になられる方や昇格される方に不満を持ったことはありません。
評価制度：
業務内容や、人をまとめる力、見る力があり
一緒に働く職員が、皆さん一致して昇進に賛成出来る方が、昇進されています。
自身の昇格については、その時の施行数に関わらず
入社してからの勤務年数に伴い、基本給も上げていただけました。
上記だけが理由では無いですが、
自身の意識や努力をするモチベーションが変わりました。
月ごとに、提出する資料に自身で数字をまとめたり自己評価をしています。
上司が見たものだけでなく、数字としても結果や努力を評価されていると思います。
また、毎月面談の時間を設けていただくことで
資料では伝わらない気持ちの面や努力を、直接伝える時間もあります。
この会社で、管理職になられる方や昇格される方に不満を持ったことはありません。
評価制度：
業務内容や、人をまとめる力、見る力があり
一緒に働く職員が、皆さん一致して昇進に賛成出来る方が、昇進されています。
自身の昇格については、その時の施行数に関わらず
入社してからの勤務年数に伴い、基本給も上げていただけました。
上記だけが理由では無いですが、
自身の意識や努力をするモチベーションが変わりました。