回答者： 女性/ 営業、管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与、賞与について年２回の査定により、昇給賞与がアップする可能性があります。
この査定により各自モチベーションが上がります。また将来設計もたてやすいと思います。
会社への貢献度や今後やるべきこと求められているものがわかることで意識の高い人が増えていってる状況です。
手当については携帯補助、通勤手当などがあります。
評価制度：
昇進、昇格に関しては、適切な評価項目により、チェックされ昇進昇給の機会が多いといえます。
実力主義ですが、スピード、社内外コミュニケーションや影響力等も含めて判断されます。
評価内容については明確に提示されるので、更なる成長に役立てられると思います。自己成長しやすい環境といえます。基準も成長に合わせて変更されます。
給与、賞与について年２回の査定により、昇給賞与がアップする可能性があります。
この査定により各自モチベーションが上がります。また将来設計もたてやすいと思います。
会社への貢献度や今後やるべきこと求められているものがわかることで意識の高い人が増えていってる状況です。
手当については携帯補助、通勤手当などがあります。
評価制度：
昇進、昇格に関しては、適切な評価項目により、チェックされ昇進昇給の機会が多いといえます。
実力主義ですが、スピード、社内外コミュニケーションや影響力等も含めて判断されます。
評価内容については明確に提示されるので、更なる成長に役立てられると思います。自己成長しやすい環境といえます。基準も成長に合わせて変更されます。
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回答者： 女性/ 営業、管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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