回答者： 男性/ 提案プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・ノルマなどがなく、結果として稼いだ利益に応じて配分されます。
・月あたり150万円の粗利を残せると、年収ベースでは500万程度と説明を受けています。
・昇給・賞与は年１回。毎月の歩合制ではないので、安定した収入となっています。
・建設系の資格などを取得することで資格手当の支給があるようです。（まだ経験が浅いので、資格の取得はこれから）
評価制度：
・入社して、いつまでに、どんな商材を提案できるようになって、どの程度の粗利を稼げばいいのかというロードマップが提示されます。
・基本的に成果主義であり、フラットな組織なので厳しい上下関係などはありません。
・昇進や昇格は年間の粗利額に応じて評価されます。
今後は、定性的な評価制度も社内で整えていくということでを社長が話していました。
・ノルマなどがなく、結果として稼いだ利益に応じて配分されます。
・月あたり150万円の粗利を残せると、年収ベースでは500万程度と説明を受けています。
・昇給・賞与は年１回。毎月の歩合制ではないので、安定した収入となっています。
・建設系の資格などを取得することで資格手当の支給があるようです。（まだ経験が浅いので、資格の取得はこれから）
評価制度：
・入社して、いつまでに、どんな商材を提案できるようになって、どの程度の粗利を稼げばいいのかというロードマップが提示されます。
・基本的に成果主義であり、フラットな組織なので厳しい上下関係などはありません。
・昇進や昇格は年間の粗利額に応じて評価されます。
今後は、定性的な評価制度も社内で整えていくということでを社長が話していました。