回答者： 男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 492万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 492万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「頑張れば頑張っただけチャンスがある」環境です。
本採用後2年以内は、
四半期に1度昇給の査定があり、
昇給しやすい環境が設けられています。
また賞与に関しては業績に応じて決まるため、
自分たちの結果や努力によってその金額が決まります。
理由も分からず昇給される環境ではなく、
明確な理由によって昇給・賞与が行われるため
自分が頑張るべき方向が分かりやすいのが特徴です。
また管理職だけではなく、
リーダーといったポジションに立てば手当がもらえることも、
自分のやりがいへとつながると思います。
評価制度：
「姿勢」と「行動」と2つに分かれた独自の評価制度が設けられています。
社会人として成果を求められるのは当然ですが、
成果以上に「仕事に取り組む姿勢」や
「当たり前のことを当たり前にできる姿勢」といった
姿勢部分を評価されます。
なので未経験だったとしても
自分自身の取り組み次第で評価され
大きなチャンスを得ることも可能です。
また年功序列といった風潮もなく、
自分自身の頑張り次第で昇進も昇給もできるので、
未経験や若手にとって大きなチャンスがある環境です。
「頑張れば頑張っただけチャンスがある」環境です。
本採用後2年以内は、
四半期に1度昇給の査定があり、
昇給しやすい環境が設けられています。
また賞与に関しては業績に応じて決まるため、
自分たちの結果や努力によってその金額が決まります。
理由も分からず昇給される環境ではなく、
明確な理由によって昇給・賞与が行われるため
自分が頑張るべき方向が分かりやすいのが特徴です。
また管理職だけではなく、
リーダーといったポジションに立てば手当がもらえることも、
自分のやりがいへとつながると思います。
評価制度：
「姿勢」と「行動」と2つに分かれた独自の評価制度が設けられています。
社会人として成果を求められるのは当然ですが、
成果以上に「仕事に取り組む姿勢」や
「当たり前のことを当たり前にできる姿勢」といった
姿勢部分を評価されます。
なので未経験だったとしても
自分自身の取り組み次第で評価され
大きなチャンスを得ることも可能です。
また年功序列といった風潮もなく、
自分自身の頑張り次第で昇進も昇給もできるので、
未経験や若手にとって大きなチャンスがある環境です。
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回答者： 男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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