回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
基本的には定期昇給で、一部業績のいい職員は実績による昇給もプラスされる。
実績による昇給は、配属される部署が大きな事業を行っている場合に初めて、評価の対象になりえるようなイメージを抱きます。
評価制度:
一年ごとの個人の目標に沿って能力を評価するものと、実績を評価するものとの2つ？と思われる。
基本的には定期昇給で、一部業績のいい職員は実績による昇給もプラスされる。
実績による昇給は、配属される部署が大きな事業を行っている場合に初めて、評価の対象になりえるようなイメージを抱きます。
評価制度:
一年ごとの個人の目標に沿って能力を評価するものと、実績を評価するものとの2つ？と思われる。
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回答者： 男性/ 臨時職員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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