回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
昇給は年功序列で、順調に着々と上がっていきます。
役職が上がれば、昇給幅も上がります。
賞与は年二回あります。
いずれも、成績に応じてではなく、ほぼ横ばいの評価なので、同じ年齢の職員同士ですごく違うということはありません。
評価制度:
人事評価制度はありますが、それで給与が大幅に変わるわけではなく、ほぼ同じ年齢の職員であれば、大きな差はありません。年功序列で、順調に仕事を粛々とこなしていれば、年々昇給していきます。
昇給は年功序列で、順調に着々と上がっていきます。
役職が上がれば、昇給幅も上がります。
賞与は年二回あります。
いずれも、成績に応じてではなく、ほぼ横ばいの評価なので、同じ年齢の職員同士ですごく違うということはありません。
評価制度:
人事評価制度はありますが、それで給与が大幅に変わるわけではなく、ほぼ同じ年齢の職員であれば、大きな差はありません。年功序列で、順調に仕事を粛々とこなしていれば、年々昇給していきます。
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回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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