回答者： 女性/ 営業部業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
部署により扱いは異なりますが、年2回の上長・社長との個別面談後に昇給額が通知されます。私は毎年上がり続けてました。（一応上長に聞いたら下がることは無いようです！）
賞与は7月と12月に2回支給されます。また3月に期末賞与が支給されて、以前の会社に比べて年間の賞与額が多いなと感じました。
賞与は業績により変わるようですが、私が入社してからはずっと業績が悪くないので大きく減るということも無かったです。
評価制度：
女性の比率は半分以上で、女性の管理職者も比較的多く、若手の活躍を積極的に応援する風土があります。
事務職は特に女性が多いです。年功序列という感じもなく若い方が主任職や課長職になっています。
各部の責任者も３０代が中心です。
部署により扱いは異なりますが、年2回の上長・社長との個別面談後に昇給額が通知されます。私は毎年上がり続けてました。（一応上長に聞いたら下がることは無いようです！）
賞与は7月と12月に2回支給されます。また3月に期末賞与が支給されて、以前の会社に比べて年間の賞与額が多いなと感じました。
賞与は業績により変わるようですが、私が入社してからはずっと業績が悪くないので大きく減るということも無かったです。
評価制度：
女性の比率は半分以上で、女性の管理職者も比較的多く、若手の活躍を積極的に応援する風土があります。
事務職は特に女性が多いです。年功序列という感じもなく若い方が主任職や課長職になっています。
各部の責任者も３０代が中心です。
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回答者： 女性/ 営業企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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