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回答なし
退職
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 --万円 --万円 --万円
年収 720万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ベースとなる給与は市場価値(人格・実務能力)から判断されるグレードによって規定され、そこからクォーターごとのミッションの達成度に応じて年に2回アップダウンする仕組み。会社の方針として「皆で分け合う」思想があるため、労働分配率は比較的高い。また、グレードによってしっかりメリハリがつけられたテーブル設計がなされているため、昇給を目指すモチベーションが程よく醸成されている。

評価制度:
「グレード」と「ミッションの達成度合い」によって評価される。前者は「スタイル(会社が掲げる行動指針)」「スキル(担当領域を学習/探求する力・ビジョンや戦略を描く力・プロセスやオペレーションを作る力・人を採用する力・人を統率し動かす力・人を育てる力)」「タグライン(強みや専門性)」の水準によって7段階に区分される。後者はクォーターごとに最大3つのフォーカスミッションを定めその達成度合いを4段階で評価する。クォーターの初めに「何を達成すればどのような評価になるのか」を上長としっかり握るため、評価に対する不満が発生することは極めて少ない。また、年齢に関わらずドラスティックに抜擢を行う文化がある。「自分の成長に寄与するミッションを自身で定める」「身の丈以上の機会を渡し非連続の成長を促す」といった個の自律と会社の文化両面からアプローチすることで、強度の高い成長促進システムが形成されている。

回答者: 男性/ Account Planner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の強み:TikTok広告においては社内で全て完結するという点。特にプランニン
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:決められた給与テーブルがあり、自身の能力(縦軸)と成果(横軸)で給与が
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の強み:プラットフォームとして急成長を遂げている「TikTok」を活用したソ
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ Account Planner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:様々なスキル、特徴を持つ社員が多いので業務外でも様々な話がで
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:「いい人」「自然体な人」が多い。他者を尊重し親切心や礼儀を
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ Account Planner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職や立場に応じて変動するものではなく、社員1人1人のスキルや目標達成
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回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:・ストックオプション(信託SO)・持株会(非上場企業で導入されているの
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回答者: 男性/ Account Planner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:基本的には自由。毎週水曜日が出社、それ以外はリモートでも可能
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回答者: 男性/ Account Planner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:業務に関する本の購入は会社が全負担してくれる交通費、持ち株等あり。産休
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年2回昇給のタイミングがある。賞与は基本的にないと考えていい。通勤手当
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:社員持株会が最近始まった。ストックオプションもある。ただ給与体系と同様
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ マーケティングコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:期初に定められた目標に対してどれほど達成したかによって給与幅が変わる。
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:「レバレッジを効かせろ」出しうる成果を極限まで高めるために
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
働きがい:規模の小ささがゆえに、事業成長・会社成長に貢献できる点に働きがいを強く
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:社内全体が、部署やレイヤーにとらわれず、非常に風通しの良い
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:「傷病休暇」「結婚休暇」「出産休暇」「家族の看護休暇」「家族の介護休暇
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回答者: 女性/ クリエイティブディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接前の面談も複数回していただいたため、ギャップ
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回答者: 女性/ クリエイティブディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:事業内容や職種で選んでおらず、会社のビジョンに共感している
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口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 女性/ 総務・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:働く上で女性ということがマイナスに感じることはありません。性別
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列に囚われず、労働市場的にみればまだ若手社員も、スキルや能力があ
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回答者: 女性/ 総務・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲が良く、だからといってなあなあな関係で
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回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスをうまくとっているメンバーもいるが、ハー
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回答者: 男性/ Account Planner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャーということもあり、ある程度覚悟していた
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月19日
多様な働き方支援:コアタイム以外の働き方は自由であり、担当者の裁量に任されている
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
多様な働き方支援:現在は週1の出社日が設けられ、「皆で集まってモメンタムを醸成す
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:年齢や経験値に問わずポテンシャルで大胆な抜擢をする文化がある
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ Account Planner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:働きやすいと考える。元に女性社員は増えているし、産休制度やそれ
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回答者: 女性/ 総務・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:私が驚いたのは、社員持株会があることです!この規模のスタートアップでは
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