回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ノルマはないが、やればやった分だけインセンティブとして入ってくる。販売数に対してインセンティブがでる。なかには、月10万円をインセンティブだけで稼ぐことも可能。頑張った分だけもらえるのはモチベーションにもなる。
評価制度：
年齢に関係なく昇進していく環境。店長として活躍もできれば、自転車安全整備士の資格をとって整備の道を究めることもできる。年功序列ではない。また、店舗ごとに裁量が与えられているので、店長は経営者に近い気持ちで働ける。
ノルマはないが、やればやった分だけインセンティブとして入ってくる。販売数に対してインセンティブがでる。なかには、月10万円をインセンティブだけで稼ぐことも可能。頑張った分だけもらえるのはモチベーションにもなる。
評価制度：
年齢に関係なく昇進していく環境。店長として活躍もできれば、自転車安全整備士の資格をとって整備の道を究めることもできる。年功序列ではない。また、店舗ごとに裁量が与えられているので、店長は経営者に近い気持ちで働ける。