回答者： 女性/ 事務局 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
全職種にインセンティブの支給がある（ドクターとアートメイクは個人売りに対して支給）
バックオフィス部門でもインセンティブが支給されるのはすごく珍しいと思う。
インセンティブがあることにより、みんなで売上のトップラインを高く持って行こうという意識になり一体感が生まれやすいと思う。
評価制度：
2023年より人事評価制度導入予定となる。
個人クリニックの中で評価制度を導入しているクリニックは少ないため
頑張りが評価されるシステムとなることに期待できる。
実力主義の部分があるので、入社の年次が後でも役職になっていっているスタッフも多数いる。
全職種にインセンティブの支給がある（ドクターとアートメイクは個人売りに対して支給）
バックオフィス部門でもインセンティブが支給されるのはすごく珍しいと思う。
インセンティブがあることにより、みんなで売上のトップラインを高く持って行こうという意識になり一体感が生まれやすいと思う。
評価制度：
2023年より人事評価制度導入予定となる。
個人クリニックの中で評価制度を導入しているクリニックは少ないため
頑張りが評価されるシステムとなることに期待できる。
実力主義の部分があるので、入社の年次が後でも役職になっていっているスタッフも多数いる。