回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
この会社の給与制度は永年昇給制度と資格手当、人事昇格などにより給与を上げる事が出来ます。
永年昇給昇給制度では、半年に一度給与が上がる為、このご時世では大変嬉しい制度です。
また、資格手当は自分の努力により取得した資格に対しての手当になるので、努力が報われることを実感しております。
前職では、毎年昇給はありませんでしたし、資格を取得した際もその月のみ資格取得手当として手当金が出るだけでした。
社内には、資格手当で一年以内に給与を数万円上げた方がいたり、人事昇格により大幅に給与が上がった方もいる様で、今後私もそのレベルに到達出来るよう日々の業務と自己研鑽に励んでおります。
評価制度:
普段の業務がきちんと行えていれば、基本半年に一回の昇給がいただけます。
資格取得という個人の努力もきちんと評価いただけるので、とてもありがたいです。
人事昇格制度も設けられており、昇格した際は大幅に給与が上がる形になるので、目指す所があるとモチベーションも上がります。
この会社の給与制度は永年昇給制度と資格手当、人事昇格などにより給与を上げる事が出来ます。
永年昇給昇給制度では、半年に一度給与が上がる為、このご時世では大変嬉しい制度です。
また、資格手当は自分の努力により取得した資格に対しての手当になるので、努力が報われることを実感しております。
前職では、毎年昇給はありませんでしたし、資格を取得した際もその月のみ資格取得手当として手当金が出るだけでした。
社内には、資格手当で一年以内に給与を数万円上げた方がいたり、人事昇格により大幅に給与が上がった方もいる様で、今後私もそのレベルに到達出来るよう日々の業務と自己研鑽に励んでおります。
評価制度:
普段の業務がきちんと行えていれば、基本半年に一回の昇給がいただけます。
資格取得という個人の努力もきちんと評価いただけるので、とてもありがたいです。
人事昇格制度も設けられており、昇格した際は大幅に給与が上がる形になるので、目指す所があるとモチベーションも上がります。
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回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
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