口コミ投稿日:2022年03月23日
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回答者: 男性/ テクニカルプロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月23日
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 統括部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ テクニカルプロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月23日
Gorilla Technology Japan株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)
Gorilla Technology Japan株式会社の回答者別口コミ(2人)
- テクニカルプロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年03月23日
- 統括部長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年03月23日
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Gorilla Technology Japan株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ テクニカルプロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本月給制+賞与になり、残業代は申請できると聞いていますけど、代休を取る人は殆どです。
社長はアメリカ帰国者であり、どっちかというと実力主義、実力があれば昇給もはやい感じです。
基本の社保、年金などはきちんと加入し、交通費は毎月精算。
評価制度:
1.試用期間中は試用期間中のMBOを作成し、計画力と実行力が試されます、期間終了最初に提出したMBOとの評価が行われます(上長、部門長、社長など)。そこで試用期間合格可否が決まります(余程悪くなければ脱落しないと思います。) ※自己評価と上長評価がある
2.試用期間後、基本毎年年始に自ら今年のMBOを作成し、上長に提出します。年末になると年始提出したMBOに対し結果を評価します。※自己評価と上長評価がある
昇進昇給は実力主義になります。年功序列は一切ありません。
ただし、一般的な企業と異なり、指示を出されるパターンが少なく、ほぼ自律で業務を行いますので、自発、自律性が非常に重要です。指示待ちの方には向いていないと思います。