回答者： 男性/ テクニカルプロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本月給制+賞与になり、残業代は申請できると聞いていますけど、代休を取る人は殆どです。
社長はアメリカ帰国者であり、どっちかというと実力主義、実力があれば昇給もはやい感じです。
基本の社保、年金などはきちんと加入し、交通費は毎月精算。
評価制度：
1.試用期間中は試用期間中のMBOを作成し、計画力と実行力が試されます、期間終了最初に提出したMBOとの評価が行われます（上長、部門長、社長など）。そこで試用期間合格可否が決まります（余程悪くなければ脱落しないと思います。） ※自己評価と上長評価がある
2.試用期間後、基本毎年年始に自ら今年のMBOを作成し、上長に提出します。年末になると年始提出したMBOに対し結果を評価します。※自己評価と上長評価がある
昇進昇給は実力主義になります。年功序列は一切ありません。
ただし、一般的な企業と異なり、指示を出されるパターンが少なく、ほぼ自律で業務を行いますので、自発、自律性が非常に重要です。指示待ちの方には向いていないと思います。
基本月給制+賞与になり、残業代は申請できると聞いていますけど、代休を取る人は殆どです。
社長はアメリカ帰国者であり、どっちかというと実力主義、実力があれば昇給もはやい感じです。
基本の社保、年金などはきちんと加入し、交通費は毎月精算。
評価制度：
1.試用期間中は試用期間中のMBOを作成し、計画力と実行力が試されます、期間終了最初に提出したMBOとの評価が行われます（上長、部門長、社長など）。そこで試用期間合格可否が決まります（余程悪くなければ脱落しないと思います。） ※自己評価と上長評価がある
2.試用期間後、基本毎年年始に自ら今年のMBOを作成し、上長に提出します。年末になると年始提出したMBOに対し結果を評価します。※自己評価と上長評価がある
昇進昇給は実力主義になります。年功序列は一切ありません。
ただし、一般的な企業と異なり、指示を出されるパターンが少なく、ほぼ自律で業務を行いますので、自発、自律性が非常に重要です。指示待ちの方には向いていないと思います。