口コミ投稿日:2023年06月28日
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 行政事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 指導主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 女性/ 農業技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
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東京都江戸川区中央1丁目4-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
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兵庫県尼崎市東七松町1丁目23-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に派遣、臨時職員は残業はない。社員はたまにはあると思う...
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3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤6-4-4
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 税務課/ 担当課長
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、1日7時間45分です。休日休暇は年間20日です。...
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3.2
香川県高松市番町4丁目1-10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
勤務時間・休日休暇:育休や有給を取りやすい。多様な働き方支援:リモートワークはで...
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2.8
広島県広島市中区国泰寺町1-6-34
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はあります。ワークライフバランスはとりにくいと思いま...
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3.0
東京都台東区東上野4丁目5-6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:いい部署であれば、定時~六時台には帰れます。朝は早めですが、...
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2.8
奈良県奈良市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
勤務時間・休日休暇:とにかく、休暇等の福利厚生はしっかりしている。年休以外にも病...
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2.8
静岡県静岡市葵区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:場所にもよるが、忙しいところでなければ、定時で帰れる。場合に...
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3.0
広島県広島市中区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
鹿児島県鹿児島市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
群馬県庁のカテゴリ別口コミ(30件)
群馬県庁の回答者別口コミ(11人)
- 行政事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月30日
- 行政事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年06月30日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月28日
- 行政事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月28日
- 行政事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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群馬県庁の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
担当業務によって大きな差があります。一般的に8:30~17:15の勤務時間で土日完全週休二日、有給・病休・育休・産休・夏休等も完備している上、取得が容易ということは強みだと思います。しかし、所属や時期によっては非常に業務量が多い場所もあり、そういったところではワークライフバランスが取りにくくなることはあります。それでも、職員数が比較的大規模であることもあり、職員の代替が効くため、子育てや介護などが他の会社と比べると相対的にやりやすいとはいえると思います。
多様な働き方支援:
近年多様な働き方への取り組みが進められており、在宅ワーク・テレワーク、時差出勤などが容易にできるようになりました。仕組みが先行してできたものですが、コロナ禍もあり比較的職員もこのような働き方を受け入れることができるようになっています。ただし、本庁と出先事務所で受け入れ度合いが違うことや、税など一部の個人情報の取扱量が多い所属ではこのような働き方に比較的消極的な職員が多いことは認識しておく必要があります。また、副業については全庁的に慎重な状況であり、ノウハウの蓄積や開示もないため、講師・大家・農家・宗教家以外はまず不可能と考えておくことが無難です。