回答者： 男性/ 施設管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は上限がなく、やればやった結果の分、期待値も含めた昇給をしてくれる。
評価制度:
評価基準を公開してくれるので、自分に何が足りなくて、何を補い伸ばせばいいかが、分かりやすくなっている。
年功序列は一切なく、3ヶ月で責任者になった人もいる。
昇給は上限がなく、やればやった結果の分、期待値も含めた昇給をしてくれる。
評価制度:
評価基準を公開してくれるので、自分に何が足りなくて、何を補い伸ばせばいいかが、分かりやすくなっている。
年功序列は一切なく、3ヶ月で責任者になった人もいる。