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パナソニック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
719万円288~1700万円284

(回答者の平均年齢41.2歳)

回答者の平均年収719万円
回答者の年収範囲288~1700万円
回答者数284

(回答者の平均年齢41.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
684万円
(回答者の平均年齢39.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
799万円
(回答者の平均年齢41.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
701万円
(回答者の平均年齢40.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
733万円
(回答者の平均年齢44.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(194件)

パナソニック株式会社について

有価証券報告書によると、パナソニック株式会社の2024年06月時点の平均年収は930万円です。また、同社の従業員数1421名、平均年齢 43.7歳、平均勤続年数は17.9年となっております。エンゲージ会社の評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。
すべての口コミを見る(1366件)

パナソニック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月16日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月16日
福利厚生:
住宅補助や寮、通勤手当など平均以上。退職金はDCに移行済。 財形貯蓄や社員持株会など大企業に備わってるべきものは大抵あるので安心。
福利厚生は昔ほどではないが充実していると思う。

オフィス環境:
オフィス環境は雨でも濡れずに行ける好立地で申し分ない。会議室は不測気味だがITによる効率化が図れている面あり。

パナソニック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月16日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月16日
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務制度に始まり、フレックスデイ、在宅勤務制度など充実してしている。休暇についてもほとんど取得できている状況です。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度は充実しており、それを支えるITも完備している。

パナソニック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月19日
企業カルチャー・社風:
本社研究所などは比較的上下関係がゆるく、フラット目な組織が多いように思う。
事業部の製品に近い所に行くほど、上下関係が強い組織文化になっているイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
外国人もいる、アジア系が多いが。

パナソニック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月17日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月17日
女性の働きやすさ:
女性がおおい職場だったこともあり産休育休は制度、風土共に環境が整っている。

休みが取りづらいとかマタニティハラスメントのようなことは一切なかった。

互いに調整しあってうまくやるというイメージ。

上司も家族のことをキにかけてくれるので、育児のさいの急な休みなども「お大事にしてください」というかんじで送り出してくれる。

パナソニック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:
希望しない研修を受けさせられる&非常に工数をさく必要が出てくることがしばしばあるので、負担に感じることも多い。

働きがい:
組織体系が複雑なこともあり、調整業務が非常に多く、本来なすべきことに時間が避けないことが多いです。打ち合わせの度に事前打ち合わせがつきまとうため、打ち合わせの準備に追われていることが多いのかなと思ってます

パナソニック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主務

4.3
口コミ投稿日:2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
パナソニックというビッグネームのイメージから勝手にIT環境は最先端であると思い込んでいたが、意外とアナログなことも多くExcel管理が多い。また使用しているシステムもかなり古くから使用しているように見える。大手ならではだと思うが莫大な量のインプットをいまさら他のシステムへ移管するのはハードルが高いのかもしれない。

パナソニック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月13日
事業の強み:
様々な事業を幅広く手掛けている事がかつての強みであったが今は弱みの側面が強い。分散している事で会社の総合力が年々徐々に衰えていって危機的状況にならないか危惧している

事業の弱み:
例えば家電などは中国韓国勢も安くて良いものを作れるようになってきているので、大胆な事業構造改革が必要と思われる。

事業展望:
色々な事業に手を広げすぎているあまり、他社と比較して優位な事業が年々減っていく印象を持っている。政財界とのパイプは強そうなので既得権を最大限に活用していくしか生き残れないかも知れない。

パナソニック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 40万円 170万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 170万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
基本給や職位は、主に勤続年数や経験年数に基づいて決定されることが多いです。これにより、社員は長期間の勤務を通じて得られるスキルや知識、責任感が反映されます。さらに、年間の目標設定が行われており、その進捗状況を定期的に上司と確認するための面談が最低でも半期五予に実施されています。この面談では目標達成に向けた進捗を確認するだけでなく、もし問題があればその解決方法や支援を求めることができます。また、会社の業績にともづいた業績給も賞与に反映されますが、全体の賞与バランスから考えるとそれほど大きな割合ではありません。

評価制度:
この会社の評価制度は、以前に食え阿部て年功序列の色が薄れてはきました。しかし。ベテラン社員の給与が評価によって減少することは実際にはほとんどなく、また、昇格以外で若手社員の給与が大きく上がることもありません。そのため、実力主義というよりは、年齢や勤続年数に基づいた評価が依然として強いと感じられます。若手社員にとっては実力を大きく反省させる機会は限られていると思います。