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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ゲストサービススーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 3万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
スタッフ/管理職でそれぞれ4/3段階の給与水準があり、その中でも業績などによって1000円単位で基本給に差が生じる。昇給=水準のアップのため、数年は同じ給与になる。



入社1-5年のスタッフにのみ月10000円の住宅手当あり

評価制度:
新卒入社時はスタッフのランク1からスタートし2-3年でランク2になる。ただし2から3や4に上がる際には上司の意向が濃く反映される。

自分の昇格時には理由の説明がなかった。コロナ禍で離職が多いため人員不足の観点からランクを上げる という考えや「長くいてほしいのかな?」と推測で判断するしかなかった。

回答者: 男性/ ゲストサービススーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:バブル全盛期設立時からのスタッフが管理職を勤めており経営層
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回答者: 男性/ ゲストサービススーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月21日
多様な働き方支援:休みなく人を建物におくホテルである以上リモートワークはサービス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:新入社員に対する研修制度がまるでない。毎日の作業のなかで、仕事を覚え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:一般的な福利厚生制度はとりいれられている。健康診断、風邪の予防接種や応
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:さまざまな資格取得を奨励し、費用の払い戻しもしているらしい。告知板に
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回答者: 男性/ ゲストサービススーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月21日
成長・キャリア開発:ある程度OJTで自己流の接客を確立せ
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