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ANAクラウンプラザホテル広島の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ ゲストサービススーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:
バブル全盛期設立時からのスタッフが管理職を勤めており経営層は日本グループ本部から全国のホテルに割り振られる。
ただし設立時からのメンバーが定年を迎えるため40-50代が現場管理職のメイン。

組織体制・コミュニケーション:
現場スタッフ間での仲は非常に良くコミュニケーションが絶えない。ただし本部から管理職に対して監視の目が厳しく向けられているため管理職には能力を超えた業務量が課されやすいように思われる。
人手不足で現場にも負担がかかるが、業務量を減らす工夫はあまり行われない。

人は非常によいのだが組織の仕組みを変えるのは難しい。

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3.5
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三重県四日市市鵜の森1丁目4-28ユマニテクプラザ 5F
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2.9
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3
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