回答者： 男性/ 研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の他に、一月の間に、無遅刻・無欠勤であれば皆勤手当が付きます。
当然ですが、１分でも遅れれば手当は付きません。
人によって変わるかもしれませんが、
技術手当や管理手当など付いている人もいると思います。
評価制度：
年に一度、査定のような面談が有り、その中で
会社規定の5段階評価のシート、
年間の個人の会社での売上の話だったり、
次年度にどこを目指すのか、
どこまで給料をあげたいのか、
話し合いで目標値を設定していきます。
基本給の他に、一月の間に、無遅刻・無欠勤であれば皆勤手当が付きます。
当然ですが、１分でも遅れれば手当は付きません。
人によって変わるかもしれませんが、
技術手当や管理手当など付いている人もいると思います。
評価制度：
年に一度、査定のような面談が有り、その中で
会社規定の5段階評価のシート、
年間の個人の会社での売上の話だったり、
次年度にどこを目指すのか、
どこまで給料をあげたいのか、
話し合いで目標値を設定していきます。
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回答者： 男性/ 研磨工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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