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株式会社エクシズルラインのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社エクシズルラインの回答者別口コミ（4件）

  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年03月09日
  • 倉庫管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年03月07日
  • EC・RETAIL 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年03月07日
  • 受注処理・価格管理 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年03月06日
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株式会社エクシズルラインの職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社エクシズルラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月09日
オフィス環境：
駐車場があるため車通勤が可能で、オフィスにキッチンがあったりブルートゥースで音楽流せたり、ばっしつにソファなどもありくつろぐことができたりといろいろ充実しているためとても働きやすい環境になっていると思います。
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株式会社エクシズルラインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月09日
勤務時間・休日休暇：
交代休があるので土日だけではなく平日に休みが取れたり、しっかり大型連休もあり予定が一年分丸々出るので予定が入れやすいです。休憩も９０分あるのでこまめに休むことができとても満足できる働き方になっています。
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株式会社エクシズルラインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 女性/ 受注処理・価格管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2023年03月06日
組織体制・コミュニケーション：
年齢が近い方が多く、話しやすい環境だと思います。
各部署でのミーティングも定期的に行い、作業がスムーズに進むように不満や疑問があれば都度伝えています。作業以外でも些細な不満や疑問があれば、人事部の方が解決してくださいます。
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株式会社エクシズルラインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後の教育制度が決められていない。OJTはあるものの現場では作業者以上のことは教えてもらう機会が無い。キャリアプランを自分でしっかりと策定して、上司と綿密な打ち合わせや相談をしていかないと、キャリアアップは難しい。
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株式会社エクシズルラインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月07日
事業の強み：
大量の在庫を保有し、対応の早さは随一だと思う。海外からも色々な商品を輸入しており、国内商品だけでなく豊富な商品を取り扱っている。それ故に、たくさんの取り扱い経験から様々な情報も蓄積されており専本的な相談や対応もできる。
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株式会社エクシズルラインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ EC・RETAIL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
自身の評価に応じて決まるグレードがあり、グレード別で給与、賞与が決められているのが特徴です。
自身の立てた目標に対して行動、実行、達成が出来ていれば、しっかり評価されますのでグレードも上がり給与も上がります。

評価制度：
計画し立てた目標に対して達成できていればしっかり評価されグレードアップ、昇給につながります。昇給の頻度は、目標設定が半期（半年）スパンなので、評価に応じて半年に1回変動があります。昇格に関しては上層部の判断で昇格があります。
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