回答者： 男性/ EC・RETAIL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身の評価に応じて決まるグレードがあり、グレード別で給与、賞与が決められているのが特徴です。
自身の立てた目標に対して行動、実行、達成が出来ていれば、しっかり評価されますのでグレードも上がり給与も上がります。
評価制度：
計画し立てた目標に対して達成できていればしっかり評価されグレードアップ、昇給につながります。昇給の頻度は、目標設定が半期（半年）スパンなので、評価に応じて半年に1回変動があります。昇格に関しては上層部の判断で昇格があります。
自身の評価に応じて決まるグレードがあり、グレード別で給与、賞与が決められているのが特徴です。
自身の立てた目標に対して行動、実行、達成が出来ていれば、しっかり評価されますのでグレードも上がり給与も上がります。
評価制度：
計画し立てた目標に対して達成できていればしっかり評価されグレードアップ、昇給につながります。昇給の頻度は、目標設定が半期（半年）スパンなので、評価に応じて半年に1回変動があります。昇格に関しては上層部の判断で昇格があります。