回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は半年に一回あり評価制度に基づいて上がっていきます。
賞与はありませんがインセンティブ制度があります。
インセンティブについては社員の半数が貰っているので、とてもモチベーションに繋がります。
他にもランキング上に入ると賞金制度があり稼ぐことができます。
評価制度：
年功序列制度は無く実力主義になります。過去は一切関係なく結果で評価をしてくれます。
評価制度が明確に開示されているので、そこに向けて日々努力することができます。
ただ結果を出さないと昇給が一切できないので、結果に拘ることができないと難しい部分もあると思います。
昇給は半年に一回あり評価制度に基づいて上がっていきます。
賞与はありませんがインセンティブ制度があります。
インセンティブについては社員の半数が貰っているので、とてもモチベーションに繋がります。
他にもランキング上に入ると賞金制度があり稼ぐことができます。
評価制度：
年功序列制度は無く実力主義になります。過去は一切関係なく結果で評価をしてくれます。
評価制度が明確に開示されているので、そこに向けて日々努力することができます。
ただ結果を出さないと昇給が一切できないので、結果に拘ることができないと難しい部分もあると思います。