回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・毎年4月に昇給があり、1年間の行動を評価したうえで、給料を査定してくださいます。
・賞与は年2回（7月、12月）あり、上司と半期の振り返りを行い、実績だけでなく、パーソナルの部分も評価対象になります。
評価制度：
・若手社員であっても仕事をまかせてもらえるため、早期の成長につなげることができる。
・実績に対しての評価のみでなく、人としての部分も評価の対象としてみてくださっているので、
実績が全てではない全体としての評価の仕方。
・毎年4月に昇給があり、1年間の行動を評価したうえで、給料を査定してくださいます。
・賞与は年2回（7月、12月）あり、上司と半期の振り返りを行い、実績だけでなく、パーソナルの部分も評価対象になります。
評価制度：
・若手社員であっても仕事をまかせてもらえるため、早期の成長につなげることができる。
・実績に対しての評価のみでなく、人としての部分も評価の対象としてみてくださっているので、
実績が全てではない全体としての評価の仕方。