回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
モデル年収:
入社3年で契約社員から社員になれると契約時に話されてましたが、いざ3年経つと社員になれない人がいました。役職手当も仕事量にしたら妥当だと思います。職務手当も途中からつくようになりました。それも職員が大量に辞めたから。
昇給・昇進スピード:
新しい人材を育てていないから、昇進なかなかないように感じます。社員がいなくて昇進も出来るような状態でもありません。
入社3年で契約社員から社員になれると契約時に話されてましたが、いざ3年経つと社員になれない人がいました。役職手当も仕事量にしたら妥当だと思います。職務手当も途中からつくようになりました。それも職員が大量に辞めたから。
昇給・昇進スピード:
新しい人材を育てていないから、昇進なかなかないように感じます。社員がいなくて昇進も出来るような状態でもありません。