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株式会社リクルートマーケティングパートナーズの職種別口コミ(15件)

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株式会社リクルートマーケティングパートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月04日
オフィス環境:
非常に綺麗かつ個室ブースなどいろいろな活用ができた。

株式会社リクルートマーケティングパートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自身がどれだけ頑張るかで、ある程度本人に委ねられている。
賞与や評価をあげるために実績を上げたいなら残業は避けられない。割り切って働いてもそこまで居心地が悪くはないが。
休暇の取得は非常にしやすい。月に2回は有給ないしフレキシブル休暇を取得できていた

多様な働き方支援:
今はわからないが当時は多くても週1出社(ただし出張ベースのためずっと家で内勤している週は少なめ)
部署、領域によっては毎日埼玉や千葉などの高校に朝早くから営業に行く社員もいた。
休日は非常に充実していて、月に2回は有給ないしフレキシブル休暇を取得していた

株式会社リクルートマーケティングパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーはリクルートそのままだった。リクルートの中で、売り上げ・利益が厳しい事業が集まった会社だったため、勢いがないのかと思ったが、そんなことはなく、とくに社長の影響で新規事業への取り組みが活性化していた。
スタディサプリなどが特に熱かった。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は基本的には、メディアごとに組織化されており、それに加えて、ネットに関わる部隊・スタッフ周りのところが組織化されていた。

株式会社リクルートマーケティングパートナーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:
女性管理職も多くいたため、女性としては昇進しやすい印象がある。
また、女性向けの研修も充実していた印象。

株式会社リクルートマーケティングパートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
働きがい:
契約社員や若手であってもかなりの仕事量を任せてもらえる。
とにかく若い時にガムシャラに働きたい、起業したいと思う人には向いている。

株式会社リクルートマーケティングパートナーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像通り忙しかったが、仕事のやり方は自分でコントロールできるので、ある意味自由だった。

株式会社リクルートマーケティングパートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
事業の強み:
スタディサプリが売り上げ拡大していた。
ほかの新規事業はあまり印象にないが、新規事業コンテストなど非常に活発だった印象がある。

株式会社リクルートマーケティングパートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
旧リクルート時代の給与制度が踏襲されていたため、この会社ならではの制度というものはなかった。

評価制度:
能力がある人が昇給していく印象が強い。