回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
休日休暇:
基本的に休暇の申請が断られる事は無く、理由の説明を求められる事も無い。雑談程度でどこかへ遊びに行くのかと訊かれる事はあるが、その内容で可否が変わる事は無く、明確に答えても曖昧に濁してもその後の対応は変わらない。
多様な働き方支援:
副業について明確な規定は無いが、仕事を休んで副業を行うようであれば、もう来なくて良いと言われる可能性が高い。リモートワークが可能な業種ではない。現場の状況次第で早上がりになる日はあるが、時短勤務という考え方は存在しない。
基本的に休暇の申請が断られる事は無く、理由の説明を求められる事も無い。雑談程度でどこかへ遊びに行くのかと訊かれる事はあるが、その内容で可否が変わる事は無く、明確に答えても曖昧に濁してもその後の対応は変わらない。
多様な働き方支援:
副業について明確な規定は無いが、仕事を休んで副業を行うようであれば、もう来なくて良いと言われる可能性が高い。リモートワークが可能な業種ではない。現場の状況次第で早上がりになる日はあるが、時短勤務という考え方は存在しない。
合同会社ワイズソリューションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文合同会社ワイズソリューションズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
自家用車を持ち込んで業務に使用する場合、ガソリン代は全額支給される。通勤等での利用を分ける必要が無いため、帰り道で日常の買い物を行う等しやすかった。
福利厚生制度の改善点:
まともなトイレが無く、工事現場で使う仮設トイレを常用している。また給湯設備も無く水回りの充実が必要。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る