回答者： 男性/ エグゼクティブディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
アルバイトさんでも、役職によっては賞与が3回あたり年収1000万以上が現実的なところがあります。
サイト運営という仕事なので、利益という目標があります。
会社が決めた目標に対して、達成すれば1万~500万が1回の賞与でもらえる可能性があります。
2年前からアルバイトさんや社員さんを募集して拡大してるので、評価制度の見直しは起こりますね。
ただ、会社と社員（アルバイト）にとって"両方に良い"制度を模索してくれるので変わったことに対して、至極真っ当な理由と評価制度を設けてくれますので不満は特段ありません。
ただ、頑張ってる！という定性的なものは通用しない会社です。
いかに会社に貢献できるかでもらえる金額の幅は違ってきます。
アルバイトさんでも、役職によっては賞与が3回あたり年収1000万以上が現実的なところがあります。
サイト運営という仕事なので、利益という目標があります。
会社が決めた目標に対して、達成すれば1万~500万が1回の賞与でもらえる可能性があります。
2年前からアルバイトさんや社員さんを募集して拡大してるので、評価制度の見直しは起こりますね。
ただ、会社と社員（アルバイト）にとって"両方に良い"制度を模索してくれるので変わったことに対して、至極真っ当な理由と評価制度を設けてくれますので不満は特段ありません。
ただ、頑張ってる！という定性的なものは通用しない会社です。
いかに会社に貢献できるかでもらえる金額の幅は違ってきます。