回答者： 男性/ WEBコンテンツ制作ディレクション、SNS戦略立案運用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Brand studio/ チーフディレクター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 32万円 | 7万円 | 30万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給
年2回の審査があり定量、定性目標の総合的な達成率によって決まる。定性評価については2022年より評価制度が変わり達成率が上昇しにくくなった。具体的には前回評価からの成長率を10段階で自己評価&上長評価となる。そのため前回8点をつけた場合は、今回9点をつけても112%達成となり、いずれ頭打ちになる評価制度である。
賞与
年2回の賞与がある。
会社業績に合わせて変動。
基本は1ヶ月分に会社計数を掛け合わせた数値となる。
ここ数年業績が伸びておらず、部署達成していたが会社計数は0.9-1.0と芳しくない賞与。
昇給
年2回の審査があり定量、定性目標の総合的な達成率によって決まる。定性評価については2022年より評価制度が変わり達成率が上昇しにくくなった。具体的には前回評価からの成長率を10段階で自己評価&上長評価となる。そのため前回8点をつけた場合は、今回9点をつけても112%達成となり、いずれ頭打ちになる評価制度である。
賞与
年2回の賞与がある。
会社業績に合わせて変動。
基本は1ヶ月分に会社計数を掛け合わせた数値となる。
ここ数年業績が伸びておらず、部署達成していたが会社計数は0.9-1.0と芳しくない賞与。