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回答者別の社員口コミ(LINEヤフー株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:ある案件を進める際に、許可をもらわないといけないところが複数ありすぎて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
福利厚生:住宅手当などの手当て類はほとんどない。福利厚生は昔からある大企業に比べ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
成長性・将来性:過去の遺産で食っているが、新しい、革新的なサービスを生み出せてお
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標、評価制度が数年単位で大きく変わってしまうため、育成面での継続性が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:当然、部署や人によって差はあるが、平均した残業時間はさほど長
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:年末年始が1週間休みになるうえ、土曜日が祝日の場合だと直前の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:女性の役職者自体は相応にいるが、執行役員や幹部クラスになると途
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口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:産休、育休に対する理解が進んでいて結婚、出産後も働きやすい環境
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口コミ投稿日:2019年01月23日
オフィス環境:フリーアドレスが有効に活用できていない。バックオフィス部門などはフ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
オフィス環境:モダンなファシリティで明るく先進的な印象を受ける。人工芝を敷いたオ
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口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:実態として大企業病で案件を進めるのに正規の決裁の他に非
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口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職もそれなりの数がいる印象はあるが、役員以上となると
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:育休、産休が取りやすい雰囲気で結婚、出産しても活躍される女性は
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口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:フリーアドレスが機能していない。ダブルデッキのエレベーターが上手く
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口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:新しいオフィスで今時のモダンな感じ。オープンな環境で様々な人と会話
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】部署や役割によって様々ですが、エンジ
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口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】担当する業務や部署によってはどう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】新しい技術への取り組みに積極的で、研修や
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口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事の厳しさ】基本的には緩い。期限に対してシビアでない社風があり、む
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口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事のやりがい】トップダウンでの押し付けではなく、ゴール設定に対して
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口コミ投稿日:2018年06月22日
社長の手腕:非常にエネルギッシュで推進力に優れていると思うが、あくまでもベンチャ
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口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】部門を超えた協力というのがなかなか進まない。目
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口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】困った時にすぐにサポートしてくれるような雰囲気
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:自分が仕切りたがるのではなく、部下、メンバーの能力を発
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:それなりに厳しい関門をくぐって入社した社員が多いからか
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:様々な経験をしている、良い意味で変わった社員が多く、ま
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:実際に成果が出せていなくても、積極的な姿勢や振る舞いだ
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:多様性を受け入れ、新しいことにチャレンジし易い土壌、企
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:ミッション、ビジョンが抽象的で具体的な方向性が現場の認識次第にな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:ミッション、ビジョンのメッセージ性が強く、定期的に役員から全社員
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事が属人化してしまっていることが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休みをとったり、早く帰ったりするな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】緩い。期限や品質に対する意識が低い。自
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ギスギスしていない。自主性を重んじて年
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:外向けには派手な施策をアピールしているが、明確な成果が
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