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LINEヤフー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:
経営陣からはどんどん失敗して新しいものを作っていこうという発信がなされています。実際の仕事の際にはいろんなリスクを考える必要はあります。社内転職もできますし自分次第でいろんな挑戦の機会は作れると思います。受け入れられるかどうかは別ですが、若くても発言はどんどんしていって良い雰囲気はあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです。自分の部署(社内プラットフォーム)では組織間の交流はそこまでありませんが、チームメンバーとは月1でオンラインでご飯を食べています。

ダイバーシティ・多様性:
社内でプロダクトに関する任意のアンケートをとられることはあるので、そういった点で多様性が役にたつ場面はあると思います。基本的にBtoCのサービスを作る会社なので、いろんな人の意見が求められることは多いのではないかと思います。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:正直、組織が大きくなりすぎて、守りに入っている感じが強いで
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回答者: 女性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ポータルカンパニー

2.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:ヤフーと合併したことで、急に大企業っぽくなり合意形成や根回
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:少なくとも若手で働いている分には上からの圧力によりできるこ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:挑戦はしにくい空気はあります組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ゲーム企画/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:大企業になり、挑戦する社風は薄れる。各組織の代表の指針や性
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:最近は利益を求める傾向にあるが、ユーザーファーストの精神が
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回答者: 回答なし/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:完全リモ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月05日
組織体制・コミュニケーション:これも部署や上司によってかなり変わってくると感じる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:各サービス毎に独自色ありアジャイル開発が多い共通のプラット
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:ヤフーとLINEの合併によって、社内がどう変わっていくのか
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:上下関係があまりなく、上司であっても意見をしやすい雰囲気や
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回答者: 女性/ UIUXデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンの案件が多いため、挑戦する機会は少ない。同僚同
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、大企業ながらスピード感を持って働くことがで
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:人間関係を大事にする文化。よい人がおおい。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ ニュースポータルサイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、積極的な人間が評価されやすい組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:若い方が多く活気がある社風組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:LINEと統合したためかなり変わった組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:部署もよるが広告の部署は平均年齢が若いこともあり、風通しは
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:部署によりますが、あまり挑戦の機会はありませんでした。縦割
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回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:基本トップダウンで、ボトムアップは無いと思った方が良い。組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:・楽しむことを大切にする楽しく働くことを重視する企業文化が
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回答者: 女性/ 企画、管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する人が称えられる文化です。挑戦したうえで失敗した場合
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回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
組織体制・コミュニケーション:海外からの商材を輸入してきて、日本国内のお客様に紹
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:挑戦することを推奨する文化があり、全社集会が毎月あり、経営
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回答者: 男性/ PdM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:風通しが良いかというと微妙一部の部署や人材に情報や使えるリ
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:積極性と当事者意識が大事。企画力も問われると思う。そのため
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:1on1や異動制度や全国勤務などの人を育成する制度は充実し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:基本的にいい方ばかりで、コミュニケーションが取れずに困ると
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回答者: 男性/ WEBデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:大企業病にかかっており、数値達成のために本質的でない解決方
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンで戦略が決まることが多い。ヤフー単体
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回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MS統括本部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手日系企業。ほどよく挑戦する機会は与えられる
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
組織体制・コミュニケーション:外資系なので上司とフランクに意見を言い合えるような
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会に関しては部署によってかなり差があると思います。
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:基本的にフラット。現場の意見が尊重され、若いうちからやりが
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