回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
個人的には「良い」と感じるが、理由は以下による。
- 無駄な会議がない（ヨミ会もない）
- 就業場所と就業時間に制約がない
- 営業活動も大事だが、従業員や家族の健康や幸せについて配慮がなされている
ヘッドハンターの人たちにはこう書けばわかってもらえると思うが、「全部自分で決めていい」という会社です。
多様な働き方支援：
リモートワークも早帰りも副業も、およそ一般的に求められることは全部できる。
何か例外的な要望があれば、提案すれば検討される環境でもある。
個人的には「裁量と責任」という言葉がしっくりくる。
代表も肚をくくって従業員を採用し、立ち上げ期のサーチファームで売り上げを立てることを期待し続けてくれている。試行錯誤や探索が許される反面、自分たちも頑張らないといけない。
個人的には「良い」と感じるが、理由は以下による。
- 無駄な会議がない（ヨミ会もない）
- 就業場所と就業時間に制約がない
- 営業活動も大事だが、従業員や家族の健康や幸せについて配慮がなされている
ヘッドハンターの人たちにはこう書けばわかってもらえると思うが、「全部自分で決めていい」という会社です。
多様な働き方支援：
リモートワークも早帰りも副業も、およそ一般的に求められることは全部できる。
何か例外的な要望があれば、提案すれば検討される環境でもある。
個人的には「裁量と責任」という言葉がしっくりくる。
代表も肚をくくって従業員を採用し、立ち上げ期のサーチファームで売り上げを立てることを期待し続けてくれている。試行錯誤や探索が許される反面、自分たちも頑張らないといけない。
XG Partners株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文XG Partners株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間及び休暇については極めて裁量が大きい。
私自身、地方在住かつ2歳児の育児中というフルタイムのヘッドハンターとしてはなかなか難しい状況にあるが、制度のおかげで仕事と家庭は回っている。
退職金や住宅保証、持ち株会などは現状は未整備であるため、現実的にはセールスとして利益を生産し、豊かなインセンティブ制度を活用して蓄財するのがよいと思われる。
オフィス環境：
2024年2月現在、丸の内の中心部にあるオフィスで勤務可能。
執務エリアの他にテレフォンブース、皇居を一望できるラウンジ、ランチで利用可能なカウンターテーブルなどが利用可能。高速wifiと各種ドリンクのサービスも気が利いており、正直自宅よりもよほど捗る環境。
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