回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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XG Partners株式会社の口コミ一覧ページです。XG Partners株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。ライトハウスは、XG Partners株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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XG Partners株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
XG PartnersのHP(https://xg-partners.biz/)に表明されている内容に嘘はないと感じる。
個人的に、ほかの組織と比べて際立った特徴だと感じるのは以下の部分。
▼所属ヘッドハンターのブランディングを強化
所属するヘッドハンターのブランディングはXG Partnersにとって極めて重要な取り組みです。
会社のブランドではなく、個人の名前で指名される集団を目指し、ヘッドハンター自身や保有する求人の認知を高める取り組みに会社は投資します。
▼最大の自由度
「圧倒的な介在価値を発揮する」という目的を持つ自走型のヘッドハンターに管理は不要と考えています。KPI、ヨミ会や業績報告、余計な会議は一切なし。時間はすべて、お客様と仲間と自分のために使ってください。
組織体制・コミュニケーション:
▼ハイブリッドワーク環境でのコミュニケーション
リモートワークと出社のハイブリッドワークが運用されている。
バックオフィスのメンバーはフルリモート勤務の方も多いため、意識的にコミュニケーションをとる必要があるという認識。制度としては毎週水曜と金曜に任意参加でオンラインのコーヒーブレイクの機会がある。
▼オフラインでのコミュニケーション
入社したのち、ランチや飲み会で代表や同僚と話す機会に恵まれた。基本的に会社の費用で開催されており、自分はこうした機会に参加することで問題なくオンボーディングできたように思う。ちなみに参加を断っても全く問題ない。
ダイバーシティ・多様性:
社名の通り、グローバルで活動するサーチファームを志向しているため、バイリンガルの社員が大半となる。日本国籍、日本語でのコミュニケーションがマジョリティだが、個人的には英語のスキルを高める必要があると思っている。