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富士古河E&C株式会社のカテゴリ別口コミ（164件）

福利厚生・オフィス環境(34件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(29件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(36件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(25件)

富士古河E&C株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
534万円250~1050万円34人

（平均年齢32.6歳）

回答者の平均年収534万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数34人

（平均年齢32.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		705万円
（平均年齢38.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		586万円
（平均年齢33.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		440万円
（平均年齢27.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		502万円
（平均年齢30.4歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		550万円
（平均年齢50.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（25件）

富士古河E&C株式会社の回答者別口コミ（31件）

  • 経理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月17日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月14日
  • プラント / なし / 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年11月12日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月10日
  • 現場監督 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年08月12日
回答者一覧を見る（31件）

富士古河E&C株式会社の職種別口コミ（164件）

営業系（23件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（37件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（16件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（88件）
（建築、設計、施工管理 他）
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富士古河E&C株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
福利厚生:
管理部門に関しては在宅勤務がほとんどの印象。各現場に出向いてる場合ほぼ無いと思っていい。
通勤手当は基本全額出るし、出張手当もかなり手あつい。
以前勤務していた際のことだが、長期出張という形で出向いていた際は出張手当だけで日々の生活をまかなうことが出来ていた。
現時点でも同じ制度かは定かでは無いが、恐らく基本は変わってないと思う。

オフィス環境:
本社に関しては川崎駅数分に位置しており、大きなビジネスビルのため何でも揃っている。
駅から直通では無いが、そこまで不便な印象もない。
雨が降った時には傘が必要なくらい。

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富士古河E&C株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月10日
勤務時間・休日休暇:
現場次第なところもあるが、それなりの金額で少人数だと業務支援はあっても、現場の稼働は止まらないので、以前と変わりなしな気がする。大型現場だと人数もそれなりにいるので、ローテーションでしっかり休める気がする。残業時間は会社的には減っているが、現場・お客次第で異なるので最大手じゃない企業はまだまだこれから改善されていくと思う。

多様な働き方支援:
内勤勤務の方はリモートワークや時短勤務をしている人は多いが、現場勤務には使用できない状況。

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富士古河E&C株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月17日
企業カルチャー・社風:
新事業や海外事業の推進など事業領域拡大を図っているものの収益をあげているのは既存事業で道半ばである。
トップダウンが多い反面ボトムアップが殆んどない。

組織体制・コミュニケーション:
コロナを経てテレワークが推進され、働きやすい環境になっている反面コミュニケーションの機会はめっきり減った。

ダイバーシティ・多様性:
上場企業として女性活躍と障碍者雇用に力を入れている。
反面一般男性社員や派遣女性社員のなかで不遇に感じる人もいる。

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富士古河E&C株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
女性の働きやすさ:
業界柄、女性があまりいないので、女性の管理職は数えるくらいしかおりません。新卒採用含め、女性の採用を増やしていこうとしている努力はしているようです。育児休暇などは問題なく取れる環境なので、女性自体は少ないが、特別働きにくい環境だとは思いません。

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富士古河E&C株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は建設業に関わる資格で且つ高難度(一級建築士)などが貰うことが出来る。
その他の資格でも手当は無くとも合格時に報奨金はもらうことが出来る。
研修は新入社員の時と昇格した際にある程度だが、間接的に会社の利益にもなる説明が出来れば各種セミナー費用は負担してもらえる。

働きがい:
子会社管理などある程度自分の裁量で業務を遂行することが出来た時に働きがいを感じます。

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富士古河E&C株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ 安全管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも責任が重く、途中でやめてしまう人は、たくさんいます。
施工管理全般に言えますが、他の業種も視野に入れた方がいい

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富士古河E&C株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月17日
事業の強み:
親会社の存在もあり既存事業に安定性があります。
また、総合設備事業として多種多様な工事に対応が出来ます。

事業の弱み:
若手が育成していないと感じます。
業績が現在好調ですが労働力不足、人材不足の壁に将来ぶつかる懸念があります。

事業展望:
近い将来は更なる業績拡大に期待できます。
建設業全体が人手不足なことにより仕事はありますが対応できる人員も不足しているため将来的に衰退する懸念があります。

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富士古河E&C株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
昇給は定期昇給の金額は少ないが昇格した際に大きく昇給することでモチベーション向上を図っている。
賞与は業績と連動しており近年はかなり多きな倍率である。
各種手当についても同業他社より充実していると感じる。

評価制度:
昇進・昇格の基準は業務目標に対する上長の評価が影響する。
幹部社員になるのに実力次第では早期に昇格することが出来る。
取締役レベルになるにはポストや運も左右すると感じる。

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