回答者： 男性/ 運輸系統/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 駅係員/ なし
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいですが、シフト制であるため一ヶ月前に申請が必要です。駅では人員が足りていないところも多く、職場で働く人数を減らすことはできないため、他の人と有給が被ってしまうと抽選となり、希望日に取れない場合もあります。ただし、冠婚葬祭などの理由があれば優先的に取らせてくれます。
また、5日間の連続休暇は年度初めに申請する必要があり、これも他の人と被ると抽選になってしまいます。お盆や年末年始などは繁忙期であるため、連続休暇はとれません。
他の社員が急遽病気などで仕事を休む場合は、休みでも電話がかかってきて代務として出勤することもあります
多様な働き方支援:
リモートワークは現場職なので認められていません。また、副業も認められてはいません。小さなお子様がいる社員は時短勤務を認められていますが、それ以外では基本的に時短勤務も認められていません。
有給は取りやすいですが、シフト制であるため一ヶ月前に申請が必要です。駅では人員が足りていないところも多く、職場で働く人数を減らすことはできないため、他の人と有給が被ってしまうと抽選となり、希望日に取れない場合もあります。ただし、冠婚葬祭などの理由があれば優先的に取らせてくれます。
また、5日間の連続休暇は年度初めに申請する必要があり、これも他の人と被ると抽選になってしまいます。お盆や年末年始などは繁忙期であるため、連続休暇はとれません。
他の社員が急遽病気などで仕事を休む場合は、休みでも電話がかかってきて代務として出勤することもあります
多様な働き方支援:
リモートワークは現場職なので認められていません。また、副業も認められてはいません。小さなお子様がいる社員は時短勤務を認められていますが、それ以外では基本的に時短勤務も認められていません。
東海旅客鉄道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東海旅客鉄道株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 車両・機械系統/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
家賃補助は半額もらうことができる。独身寮や社宅もある。社命による転勤の際には引越し費用全額負担、引越し手当も多少もらうことができる。一番大きな福利厚生としては、自社線を無料で利用することができるというものがある。特急料金は別でかかる(それでも割引があるので安い)が、普通・快速などは無料で乗り放題である。そのため、通勤では基本的に自社線を利用することとなり、他社線を利用する際は一定の条件を満たさないと通勤手当が支給されない。このため多少遠回りなルートで通勤することになったり、自腹で並行他社線の定期を購入する人もいる。その他の福利厚生に関しては、大企業であるためかなり充実していると感じる(財形貯蓄、持株会、団体保険など)
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