回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
事業部にもよるが、最近は土日休みになったため、休みの日に電話がかかってくることが以前に比べて少なくなった。
以前は水曜日が休みだったため、休みの日に電話がかかってくることが多かったが、最近は良くなったと思う。
勤務時間は夜8時までには退社するようになったので、以前に比べると夜遅くまで仕事をすることが無くなった。
逆に限られた時間の中で、今まで以上の成果を求められるため、優先順位をしっかりつけて、スケジュール管理をする必要があると思う。
休暇の調整もしやすく、有給申請などもしにくいということはありません。
四半期に一度取得する必要があった有給も最近は一年を通して、申請できるようになったので長期休暇を取りやすくなったので、良いと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークは以前に比べると縮小になっています。
事業所ごとに考えが異なるようですが、最近はほぼ毎日出社することが求められるため、効率が悪いと感じることが多々あります。
リモートワークや勤務時間（フレックス）に対して、もっと柔軟な対応を取ってもらわなければ、社員のモチベーションの低下に繋がる可能性が多いにあると思います。
朝早くから会社に来て、遅くまで残って
いる人とあまり会社で見かけない人の差が激しい気がします。
事業部にもよるが、最近は土日休みになったため、休みの日に電話がかかってくることが以前に比べて少なくなった。
以前は水曜日が休みだったため、休みの日に電話がかかってくることが多かったが、最近は良くなったと思う。
勤務時間は夜8時までには退社するようになったので、以前に比べると夜遅くまで仕事をすることが無くなった。
逆に限られた時間の中で、今まで以上の成果を求められるため、優先順位をしっかりつけて、スケジュール管理をする必要があると思う。
休暇の調整もしやすく、有給申請などもしにくいということはありません。
四半期に一度取得する必要があった有給も最近は一年を通して、申請できるようになったので長期休暇を取りやすくなったので、良いと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークは以前に比べると縮小になっています。
事業所ごとに考えが異なるようですが、最近はほぼ毎日出社することが求められるため、効率が悪いと感じることが多々あります。
リモートワークや勤務時間（フレックス）に対して、もっと柔軟な対応を取ってもらわなければ、社員のモチベーションの低下に繋がる可能性が多いにあると思います。
朝早くから会社に来て、遅くまで残って
いる人とあまり会社で見かけない人の差が激しい気がします。
大和ハウス工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大和ハウス工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築営業部
先述の住宅補助に関しては、自己負担額が3万円ほどの方が多いのではないだろうか。
個人的によく利用している福利厚生は、系列のホテルである。全国に綺麗なホテルを所有しているため、旅行の際は非常に便利である。1年目から皆利用している印象を受ける。
オフィス環境:
自分が知る限り自社施工のオフィスを所有しており、そこにグループ会社なども入っているところがある。立地も良く、比較的きれいで申し分のないオフィス環境だと感じている。
食堂やカフェなどがある支店は少ない
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