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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢はかなり低い。
営業が挑戦したくても、工場のオペレーターができないといえばそこで話が終わってしまう。
かなり保...
給与制度:
業界の特徴として、給与が低い。
昇給に関しては、年に1回数千円程度の昇給がある程度。
賞与に関しては、業績に応じて年に2回支給されるが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
最寄駅からかなり遠く、自社バスが往復で一本ということもあり、残業は年数回あるかどうかだった。万が一残業をしても同僚に送っ...
企業カルチャー・社風:
業界自体が保守的なので、挑戦という言葉とはあまり縁がなかった。自分は挑戦をしたいと思った時が辞め時だった。
組織体制・コ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】実際に製品に触れる方との接点があまりないため、役立っている実感はない。 あえて挙げると...
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは、様々な方と話せること 厳しさは、同業他社が多く、最終的に金額勝負になること
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本は週休2日ですが月末土曜日だけ出勤です。また繁忙期によっては残業が凄くワークライフバランスが良いとは思えないですね。...
成長・キャリア開発:
完璧な現場主義です。
若手のキャリア成長の支援制度などは全く無く、入社3ヶ月ほどでお客を持たさられ現場に出されます。
働きが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は少しありました。上司の査定で今までの仕事を評価していただききまります。しかし数千円程度なので大幅にアップするということはあり...
事業の強み:
大企業とのつながりがある為、その繋がりを大切に事業拡大していけるのではないかとおもう。
事業の弱み:
古い体制をなくす。
事業展望:
将...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生制度の満足点:
福利厚生で満足した点は正直ないというか、どの部分も突出している部分がなく一般的な平均レベルです
福利厚生制度の改善点:
企...
仕事の裁量権:
役職というよりも長く在籍している人に指揮権がある印象が強いです。
逆に年数が短い者は上に年長者がいる以上は指揮権が得られないとい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事の裁量権:
自身が工場管理者としての採用であったので裁量権らしきものはあるように思われる。先代の現場作業員が自由に行っていた経緯があった為...
入社理由:
始業時間が早い為、近距離であったので早く帰宅できるから。
入社前に認識しておくべき事:
思っていた以上に従業員の教育がなされていなかっ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
設計職はどうしても残業が多くなってしまうことが多々あります。
電気設計は出張をし、現地での改造にも携わることがあったのでさ...
成長・キャリア開発:
会社にいる製造部についてほとんどがあまりにもやる気がなかったり技量が足りなかったりで、同じ人が大変そうにしている。
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