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北海道コカ・コーラボトリング株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月22日
女性の働きやすさ:新卒で入社して数年は必ず営業に行かされる。部署によっては飲料を
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:営業職はスーパーで品出し作業など肉体労働が多くあるため、体力に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:そもそも営業に女性が少ない。力仕事も多いので、配属によっては辛
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回答者: 女性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:営業職で産休・育休から復帰する女性
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 札幌販売三課

2.2
口コミ投稿日:2021年09月23日
女性の働きやすさ:産休制度も運用されており、復職時も子供のお迎えなど時短勤務が一
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回答者: 女性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月22日
女性の働きやすさ:働きやすいものの、女性の管理職は未だ少ない現状。特に営業職の管
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2.8
愛知県小牧市大字大草字檀ノ上5447番地の6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:約4割ぐらいは女性となっていて、大卒採用はここ最近になってか... 続きを見る
2.4
広島県広島市西区草津港2丁目6-75
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 広島工場/ 一般社員
女性の働きやすさ:製造関係の女性管理職はいない。営業はまず女性社員が居ない。出... 続きを見る
3.3
福岡県糟屋郡新宮町緑ケ浜3丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:テナント内ではシフトが組まれていて急用などは臨機応変に対応し... 続きを見る
3.4
東京都品川区東品川4丁目12-2品川シーサイドウエストタワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職を積極的に増やそうという動きがあります。現に女性管... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市東淀川区下新庄5丁目7-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女問わず、能力があれば出世できます。しかし現在ほとんど女性... 続きを見る
2.5
奈良県大和郡山市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の方が圧倒的に多いのに圧倒的にトイレの数も少ない時点で働... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区栄3丁目27-1SAKAEPLACE
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員の比率もそこそこあり、女性だから働きにくいということ... 続きを見る
3.0
新潟県新潟市江南区亀田工業団地3丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やす傾向が強くなっているので、積極的で向上が... 続きを見る
2.8
福岡県久留米市天神町146
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:休みの希望が通りやすい。子どもの行事や家庭事情による事情を汲... 続きを見る
3.0
静岡県沼津市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:上場企業という事もあり、産休や育休制度はしっかりと確立してお... 続きを見る

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