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株式会社高崎共同計算センターの口コミ・評判

群馬県高崎市下之城町936-20
評判スコア64 詳細
43
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高崎共同計算センターの口コミ・評判をご紹介!高崎共同計算センターで働く社員や元社員から、高崎共同計算センターの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答5人
気になる点の回答1人
気になる点
オフィス環境

やたら 節電呼びかけてエアコンが 夏は30度を越える暑さ。 本部で エアコンをコントロールして 使えない。 部屋に 人が多過ぎて 息苦しいときがある。 匂いが こもるときも しばしば

2014年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
入社理由・入社後の印象

IT系の仕事がしたかったので入社 研修も 3か月しっかりやり ojt で 学べることも あった 会社負担で 社外研修も 参加させてもらえた 当たりの上司なら 学べることも 沢山ある

2014年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細4人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではなかった。事業部制をとっていたが、まるで別会社のような感じだった。人事の交流もほとんどなかった。
40代 / 男性 / 営業系
【キャリアアップを目指せる環境か】資格に関しては褒賞制度があり、一時金がでます。但し自力での勉強となる場合が多い。
50代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社高崎共同計算センター
回答者の平均年収
550万円
平均年齢:47.3歳
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
入社以来、10数年働いていますが、今のところ年数千円、昇給はしています。また、一般職は業績が相当悪くならない限り、前年並みにボーナスもらえています。(ただし、所属する事業部により異なりますので注意は必要です)。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
基本的には安いが、一般職であればすべての残業代は支給され、昇給もある。(但し、昇給額は低い)管理職は、基本的に上がらない(数年に1度程度上がるが数千円程度である)役職が上がっても数千円程度しか昇給しない。
50代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社高崎共同計算センター
回答者の平均勤務時間
8-9時間
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社高崎共同計算センター
福利厚生全般の納得度
46
4人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【社員交流のための制度】部活動が存在します。野球部、ゴルフ部、テニス部、サッカー部、スキー部あり、基本的にはレクレーション的な活動です。
50代 / 男性 / 営業系
【休日日数について(月間の休日日数)】年間125日で、カレンダー通りのほか、年次有給休暇の取得も年間10日位消化できる。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【プライベートも大切にできる環境か否か】残業が少なく、休日出勤もほとんどないため、家庭での時間をたっぷり作れる。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【業務時間削減の取り組み】事業部によって異なりますが、ある部署では週1日で設定してます。但し、強制力はなし。
50代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社高崎共同計算センター
教育・研修制度
60
4人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
新卒での入社の場合、3ヶ月かけてじっくり研修を行います。
その後、各部署に配属された後は、OJTにより指導されます。
また、各セミナーの受講も推進されています。
受けたいセミナーがあった場合申請を行えば受講することが可能です。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】居た。普段からプライベートなことまで相談に乗ってくれたし、退職後もその関係は続いているので。
40代 / 男性 / 営業系
【教育・研修について】入社時は技術系と事務系に分かれて6月まで研修をします。それ以外はその都度上司判断で行います
50代 / 男性 / 営業系
【入社後の教育・研修の充実度】新入社員研修のほか、係長・主任研修、管理職研修など階層別研修が行われている。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社高崎共同計算センター
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
【仕事とプライベートとの両立について】各事業部によって運用が異なっております。(それ自体は「気になる」かもしれませんが・・)
私が所属している事業部の話ですが
残業自体はも全体的には少なくなっています。(納期前等で多くなる場合はありますが)
また、毎週金曜日は定時退社日を設けております。
50代 / 男性 / 営業系
【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視。個人の売上目標もあったが個人の成績よりも最終的には全体の目標を達成する事に重きを置いていたので、みんなで助け合いながら業務獲得を目指していた。
40代 / 男性 / 営業系
【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりはなかった。個人のそれぞれのキャラクターを尊重していたので、雇用形態は関係なかった。
40代 / 男性 / 営業系
【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めますが、細かいスケジュールは担当が顧客と相談して決めることができます。
50代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社高崎共同計算センター
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社高崎共同計算センター
その他/インターネット・IT・通信関連
最近見た会社
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入社後、活躍できる
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