回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1020万円 | 65万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 1020万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
年収・給与の満足点:評価制度については...続きを見る（全349文字）
年収・給与の満足点:
評価制度については業務の方向性が頻繁に変わりがちな新規開発案件などでは、あまり評価制度が対応できておらず形骸化している印象があります。もちろん目標変更なども行えはしますが、あって１回くらいかと思います。評価については上層部に影響力のある上司からの評価が良ければよい評価になりやすいという印象です。そうでない場合は、直属の上司からの評価が良くても結果的に普通の評価となる場合が多かったように思います。
年収・給与の改善点:
やる気のある社員、優秀な社員が退社しないような評価制度を目指すにはまだ改善点があるように思います。休暇制度などを充実させるなども勿論必要かと思いますが、結局は金銭面で差をつける、評価を上司が責任を持って行うという面倒な点をしっかり取り組むことなのかと思います。
評価制度については業務の方向性が頻繁に変わりがちな新規開発案件などでは、あまり評価制度が対応できておらず形骸化している印象があります。もちろん目標変更なども行えはしますが、あって１回くらいかと思います。評価については上層部に影響力のある上司からの評価が良ければよい評価になりやすいという印象です。そうでない場合は、直属の上司からの評価が良くても結果的に普通の評価となる場合が多かったように思います。
年収・給与の改善点:
やる気のある社員、優秀な社員が退社しないような評価制度を目指すにはまだ改善点があるように思います。休暇制度などを充実させるなども勿論必要かと思いますが、結局は金銭面で差をつける、評価を上司が責任を持って行うという面倒な点をしっかり取り組むことなのかと思います。
株式会社IHIの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 関係会社役員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務統括部/ 統括部長
給与は会社の全体業績も良いこともあり、最近は世間より上のレベルかなと思います。さらに管理職以上は給与・賞与もビジネスユニットそれぞれの業績によって変動するようになっていて、その業績によって一つ上の職位くらい届いてしまうくらいの差が出ます。運良く業績が良いビジネスユニットに配属されれば給与面は恵まれた環境になると思います。
評価制度:
昇進昇格するためには、上位職位になれるライセンス資格を取得する必要があります。これを取得した上で、昇進昇格の土俵に乗るシステムで、資格を取ったから上がれるというものではありません。最終的な昇進の決定は、人事の会議でマネージャーが集まって決定されるので、普段の仕事だけでなく、関係部署からの評判や、人となり、考え方も評価判断となります。
部長以上の昇進は、ライセンスの資格ではなく、携わっている仕事で結果を出すことや、会社にいかに貢献できるか？など総合的な評価により決められる感じです。