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株式会社IHIの女性の働きやすさ

3.4
(回答:77人)

株式会社IHIの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社IHIで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを796件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社IHIへの転職・就職活動をサポートします!

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業システム・汎用機械領域
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
完全に部署と上司による。
産休、育休という観点で見れば、取得は可能だが復帰後に出世は難しい。自分の部署には女性管理はいないし、全社的な比率も3%程度のため世間的な評価では働きやすいと言えないと思う。
評価するとすれば服装やネイルなど自由が効く点くらいだろうか。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ SBU/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業システム汎用機械事業領域/ 主幹
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職が極めて少ない。優秀な女性でも地位hs低い。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が少ない業界のため、可愛がってもらえる。ただし、社宅は場所が決まられてており、親の近く、会社の近くなど好きな場所に住もうと思うと家計の負担が大きく、子育てしながら働きやすいとは言えない。
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外営業部/ 課長
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:最近そうしようとする動きがあり、実際に事務系も技術系も女性総合職が増えている。優秀な人材を採用したら結果的に女性が多くなっている、という実態もある。実際に入社した女性は活躍している。
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休育休・時短勤務・特別休暇など制度が揃っており、取得しやすい雰囲気がある。数回育児休業を取得し、復帰している社員もいる。
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の役員や管理職がおり、評価制度では男女差別なく平等に実施されます。また、育児休暇もほとんどの方は出産後1年間のお休みを取っており、特に働きづらさは感じないと思います。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:制度は一通り揃っているので、女性は活用している。いまは有休取得率の向上に全社で取り組んでいる。男性でも育休を取得する人もいるし、子供1人に20日の休みが子供がいる人全員に割り当てられるので、それで休みとる人もいる
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性社員がそもそも少ないので、女性管理職はほぼ居ない。私の先輩であった女性社員が産休、育休に入る際、「こうやっていなくなるから女の人は困るんだよな」等言ってる人がいるくらい女性の育児に理解がない。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が特別働きやすいとは思わない。明らかに昇進が遅い。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:やはり重工なので、社内に限らず男社会の傾向が強い。子育てしながらキャリアを築きたい女性には、かなりの頑張りが必要。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の育休、産休に理解がない。女性が働きやすいとは思えない。しかし一応、保育園を併設してる工場はある。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が少ない会社のため女性についてはかなり保護してくれる会社です。本人が望むことがあれば意思をはっきり出来れば通せるくらい話が通る環境です。ただし男ばっかりである職場と現場を耐えられるかが問題ですね。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が少ない会社のため明らかに女性が頑張る意思があれば明らかに仕事でプッシュをもらえる。現場仕事を耐える女性は必ずとも成功できると言えるくらい認めてくれる文化はある。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:職場によっては、人員不足が発生しやすく、産休前の職場から産休明けの異動の可能性がある。これは人員補充で派遣社員や契約社員が入る為の場合もある。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:じゃんねんながら女性のみの制度を書類かしたものは少ないです。よく言えば何でもできるけど部門によっては何にもできないと言えるでしょう。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:正社員からパート社員まで規定に沿った産休制度があり、産休中でも基本給の約7割程度の手当て金がもらえる。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員には制度面以外でも様々に配慮していると思います。異動や職場環境面で女性には特別な配慮をしていると思います。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:生まれるときと、子供が7歳まで男女とも育児休暇の制度がある。しかし男性社員は職場が忙しいため取りやすい雰囲気がないので取る人はほとんどいない。また女性が取ると他の社員にしわ寄せがくるので、職場がギスギスする。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に配慮をしすぎて、男性にしわ寄せがくる場合がある。例えば休暇中の女性の仕事の肩代わりをサービス残業しなければならない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休制度を行使するのはいいが、上司がそのバックアップを対応しているかといえばしていない人がほとんど。だから行使をすればそれだけ風当たりは強くなる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休制度が充実しているため女性社員はよく行使し離職率が大幅に減っている。とくに昨今では育休適用の子供の年齢も上がってきている。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇や時短制度が充実しているので、取得率が高い。管理職になっても利用している人が多い。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育児休暇や時短制度を取りやすい雰囲気なので、殆どの女性社員が取得している。そのため女性の退職率は低い。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育児休暇が取りやすいが、取ることによって職場の他のメンバーに穴埋めの負担があるので、その恨みを買うことがある。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ただし、対象者のいる職場は補強要員が来るわけではなく、周りの社員がその尻拭いをしなければならない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育児休暇などの制度が充実しているので、それを活用すれば出世レースから外れることなく仕事を続けることができる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出産・育児休暇が充実していて、また女性の管理職率を増やす取り組みをしている。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】能力がたかいのはいいが、それだけプライドの高い人けが多いので、仕事内容を選ぶ人が多い。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休制度・時短勤務を制度として設けているので、女性社員は大いに活用し退職者の減少につながっている。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は少人数の採用のため、それだけ優秀な社員が採用される。そのため能力は比較的高い。
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
女性の働きやすさ:とても良かったまわりの社員も優しい有給も進んでとらせてくれる生理痛の休暇も快くとらせてくれるとてもやさしい

同じ業界の企業の口コミ

株式会社IHIの回答者別口コミ (84人)

  • 産業システム・汎用機械領域
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業システム・汎用機械領域/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • 産業システム汎用機械事業領域
  • 主幹
  • SBU
2021年時点の情報
    男性/ SBU/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業システム汎用機械事業領域/ 主幹/ 1101~1200万円
3.12021年時点の情報
  • グローバル戦略部
2021年時点の情報
    男性/ グローバル戦略部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1201~1300万円
4.62021年時点の情報
  • 空領域
  • 役職なし
  • 製造
2020年時点の情報
    男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 空領域/ 役職なし/ 401~500万円
3.42020年時点の情報
  • 生産管理
2020年時点の情報
    男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.02020年時点の情報

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株式会社シマノ
生産技術 ◎世界トップクラスシェア&高収益のグローバルメーカー 正社員
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社IHI
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.ihi.co.jp
所在地 東京都江東区豊洲3丁目1-1豊洲IHIビル
従業員数7795名
連結従業員数29125名
設立年1889年
代表者満岡 次郎
上場年1949年
平均年収762万円
平均年齢39.9歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社IHI
3.4
(回答:77人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
562万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
26時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度79 %
休日・休暇の納得度90 %
職場の人間関係の満足度71 %
他の企業を見る
富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(231人)/口コミ(2548件)

平均年収(正社員)730万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
多様な働き方支援:一人一台のPCとスマホがあり、リモートワークが可能。 テレワ... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(126人)/口コミ(924件)

平均年収(正社員)568万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 発電事業 / 一般
給与制度: 基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長と... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(816件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(59人)/口コミ(670件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(44人)/口コミ(664件)

平均年収(正社員)542万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社小松製作所
(3.6)
株式会社小松製作所

回答(70人)/口コミ(496件)

平均年収(正社員)643万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 調達 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 調達本部 / 一般
勤務時間・休日休暇:年休の取得はとてもしやすい。年に18日取得をノルマとして管理... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.5)
株式会社クボタ

回答(74人)/口コミ(460件)

平均年収(正社員)660万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(46人)/口コミ(460件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:いくつかの社内行事があり、そこへの参加を重んじられます。組織... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(71人)/口コミ(435件)

平均年収(正社員)548万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)