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株式会社大西熱学の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
393万円200~1000万円20

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収393万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数20

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
460万円
(平均年齢36.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
597万円
(平均年齢42.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
250万円
(平均年齢22.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
288万円
(平均年齢29.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
374万円
(平均年齢31.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(46件)

株式会社大西熱学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
福利厚生:
寮はありません。金額は分かりませんが住宅手当はあります。通勤手当は全額支給。退職金の詳細は分かりませんが、等級によって変わります。

オフィス環境:
商談ルームを4ブロックに設けています。会議室は大小あります。その他応接ルームあります。各事業所においては、新社屋の建設し、快適な職場作りのために環境整備に投資しています。

株式会社大西熱学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は担当する物件によって変わってくる。多い時は100時間を超える時もある。土曜日も出勤しないといけない時もある。有給休暇は比較的取りやすい方だが、仕事の量次第。

多様な働き方支援:
フレックス勤務制で、10時から15時までがコアタイムで会社にいないといけない。

株式会社大西熱学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月30日
企業カルチャー・社風:
話しやすい職場、コミュニケーションも円滑で社内の雰囲気はアットホームで良い。

組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすく、女性に優しい職場環境です。何かあれば相談にも乗ってもらえるので働きやすい職場です。

株式会社大西熱学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月30日
女性の働きやすさ:
働きやすい。お休みも取りやすい。産休を度取られている方もいて、女性に優しい環境。
頑張れば管理職の可能性もあると思います。

株式会社大西熱学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが少ないように感じる。
研修などもあるがあまり意味を感じられない。

働きがい:
装置は特殊なので面白いと思う

株式会社大西熱学の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより暇な時間があり、その時間何をしていいか分からない。

株式会社大西熱学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月30日
事業の弱み:
現場作業員に高齢者が多くなって来たため、今後の人材育成が課題になっている。
今後、退職者が増えてしまった時の為の対策が必要になっている状況。新しい人が入っても辞めてしまうケースもあるので、人材不足が弱みになっていると思います。

株式会社大西熱学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
資格取得に対する受験手当を支給し、キヤリアアップの目指す若手社員の為に資格のレベルにあった資格手当を支給している。社員の能力実績を重視し、不満による不公平差を感じない為に査定会で賞与を決定している。昇給は3〜5%を設定して年功序列を廃止し、能力に応じて査定している。

評価制度:
評価制度は年二回目標に対する人事考課を実施している。個人評価と各部署の部長の評価を総合する。合わせて、各部長と社員による面接を実施し、現状の仕事に他する意見や要望をヒアリングしている。社長の方針で昇進昇格については年齢制度的な年功序列は廃止し、仕事の実力と人望を重視し、年一回、収集したデータを基に実行している。