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住友重機械工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:28人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
680万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
28時間
給与・年収の納得度73 %
勤務時間の納得度71 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度69 %

住友重機械工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友重機械工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを318件掲載中。エン ライトハウスは、住友重機械工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友重機械工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

680万円 (平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

34 (正社員)

回答者の平均年収 :680万円 (平均年齢 36.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :28 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:住宅に関する内容が、結局、一番恩恵を受けやすい。大都市圏をのぞいて、工場のある地域は、持ち家は、比較的、持ちやすい。持ち家を購入してしまうと、他の福利厚生の内容が貧弱。また、大都市圏で、持ち家をもとうとすると、共働きが必須。場合によっては、配偶者の企業の方が、恩恵を受けていると、実感させられる事が多い。結局、突出して、これは良い、優れているといった内容は、あまりなく、ないよりはマシ、当社よりまだまだ、レベルの低いところは、中小ならあまたある。といった程度。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:幅広い選択肢から、自分にあったものを選択できる。業界はじめ、上場会社のトップレベルとは言えないものの、機会均等制の要素もあり、若手から、ベテランまで、皆が等しく、同レベルの内容から、チョイスできる。手続きが簡単で、アウトソーシングされたシステムから、自分の好み、ニーズに合わせて、無駄感が、ほとんどなく、便利に使用できる。勤続年数に応じて、インセンティブな内容が付加され、層別化が、うまく図られており、長く勤務していく動機づけのひとつになっている
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者:50代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 金型事業部 / 係長 / 901~1000万円
5.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:良くも悪くも大企業なので、まず休日、休暇はしっかりとれます。残業もしっかり管理されており。少ないと思います。有給休暇の取得に関しても寛大でむしろ休め休めといった感じで、大型連休、年末年始、お盆もかなり長い休みが取れます。
多様な働き方支援:リモートワークに関してはまだ完全化されていないが、今後システムを構築してほしいと思う。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】同じグループ内で、同じタイミングに複数メンバーが有給を取る事がないように、有給取得に関して調整が入ることがある(強制ではないが、やはり空気を読まないといけない状況)。業務に支障が出ないようにするためなので仕方ないのだが、自分が休みたい時に休めない(ことがある)のは正直辛い。また慢性的に人員不足であることから、常に残業時間も多い状態である。そのため呑気に有給を取っている時間など無く、平均有給取得率は50%程度と非常に低い。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.1
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:事なかれ主義。安定した大企業で利益率も高いので、チャレンジ精神が少なく保守的。過去に経営難になったトラウマからか、今のビジネスをしっかり守る堅実な社風。年功序列で学歴主義。役員の顔ぶれは、男性で京大・東大・慶應・阪大・一橋・早稲田など。男性中心・一流大学出身という、あまりにわかりやすい感じで、保守的すぎる。女性や若い人、外国からの人材を入れて、ダイバーシティを高める必要があると思う。そうでないと、若者や女性は、出世できないのかと思われてしまう。
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者:50代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 金型事業部 / 係長 / 901~1000万円
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風はまさに大企業なので、ゆったりのんびりといった感じです。
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは上司の考えによって変わる部分もあると思いますが自身の部署は非常によいと思います。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者:30代 / 女性 / 調達 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 601~700万円
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:上司によるが女性に対して妙な忖度をする方が多く、女性の活用の仕方は上手ではない。どのように仕事をしたいか主張をできる方はとても働きやすいと思う。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:時短や休暇制度は非常に取りやすいが故に、取得者がいる部署で残る人材のフォローが全く無いとゆうのが不公平感を生み出しているのを承知しながら手立てを講じない。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:海外での就業常識や、習慣も異なる方々と、時にはぶつかりながら、業務を遂行することの困難さを学び、そのなかで、目標達成できたり、業務を完遂することで、かけがえのない経験ができたと、実感出来た事新製品新しい製品を作り込む業務に関わり、創造的な取り組みや、協業しながら、業務が価値のあるものと、実感できた事協力工場ともすれば、相反する利益の追求に見えかねない相手と、共々に勝ち組となるために、工夫を重ねて時間をかけて信頼関係を構築していく事の大切さを学べた事
口コミ投稿日:2020年03月 4日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:普段の日常生活には、関わりが少ないが、工業製品の関わりを通して、世界の市場を意識するようになった。また、生産拠点が海外にもあることから、良い意味で、日本の常識は世界の非常識といった点も肌で学べた。異文化、常識が異なる方々と、仕事を通じて同じ価値の追求をする中で、価値の反映のさせ方の違い、すなわち価値観の違いを認識していくことの大切さや、違いを認識したうえで、お互いの価値観を守ることの重要性を学べた
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】実力主義機会均等選択肢の多さ【入社後のギャップ】かなり、限定的な条件での実力主義と言えた結果的に、機会均等とは言い難い場面に何度か遭遇した選択肢もかなり、限定的な条件と言えるかもしれない。但し、自ら希望を出せば、自らのキャリアの方向変換もやりやすい?会社なのかもと、感じた。そもそも、自己的な要求が、全部通るわけはないが、上司や、先輩に相談しやすい雰囲気があり、困ったり悩んだりした時でも、真摯に向き合ってくれる方々が必ずいらっしゃるてあろう。との安心感がある。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
回答者:30代 / 女性 / 調達 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 601~700万円
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後のギャップはなかった。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】年度初めに、上司と課題のすり合わせを行い、主たる業務の目標設定を行う。不定期とはなるが、進捗に応じ、アドバイスを頂きながら、細部の詰めを行う。期末に、フィードバックしながら、達成状況にあわせ、持ち越しor打ち切りの整理をした上で、翌年新たに追加すべき業務を意識しながら、次年度につなげていく。異動や方針転換を伴う場合は、新たに業務内容の認識統一からはじめ、組織的な動きや、成果につながる内容を精査しながら、目標設定を行う。
口コミ投稿日:2020年01月20日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.1
2019年時点の情報
仕事内容:業務改革の企画をしている。基本は放置プレーなので、自分のやりたいことがしっかりしていないと、成長できないし実績も出せない。ただし、裏を返せばやりたいことがあれば、それをできるので、実績を出して自分の成長したい方向で成長できて、よい環境だと感じる。安定した大企業なので、パフォーマンスが低くても急に干されることは少ない。長い視野で安定して仕事ができるのが良いところ。逆に、外資系のようなドライな環境ではないので、物足りないと感じる人もいるかも(そういう人は、そもそも入社しないかな)
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
3.4
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:結果系の評価について、結局は客観的に評価されているのか、どうかがわかりようがない。
面談内容は秘密事項の位置付けとなるため、職場全体でも、他者との関わり度合いが把握しづらい。
結果、自分のアウトプットに満足していたとしても、他者との比較で、レベリングが図れず、思わぬ低評価だったりして、何を目標とすべきか、見えなくなる。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者:50代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 金型事業部 / 係長 / 901~1000万円
5.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円60万円3万円3万円180万円
年収1000万円
月給(総額)60万円
残業代(月)3万円
手当など(月)3万円
賞与(年)180万円
給与制度:良くも悪くも大企業で有り 昇給、賞与、各種手当は安定しており 組合も有る為安心して働ける環境にあると思う。
評価制度:良くも悪くも大企業 上場企業で有る為、年功序列、学歴主義は仕方ないと思うがそれなりに実力を評価してもらえるとより良くなると思う。
口コミ投稿日:2020年06月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.0
2019年時点の情報
教育・研修:新卒入社の場合は3年間のOJT(OnJobTraining)があるが、全社として統一された教育方針がないため、新入社員の成長速度にバラツキがあるように感じる。OJT終了後も定期的な社内研修が有るが、身のある研修は一部と感じる。現在は関係なくなったが、以前(数年前まで)は管理職になるための必須項目としてGBトレーニングがあった。GBとは6シグマに基づく統計的な不適合対策手法に関する社内資格に一つである。6シグマは原則量産品向けの手法であり、一品受注の大型重工系事業部には適用が困難であるにも関わらず、無理やり適用しているためトレーニング受講者のやる気も無くなることが多々ある。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.0
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生として大きく二つのベネフィットがある。一つ目がベネフィットステーションの利用とベネフィットポイントの付与で、ベネフィットポイントは固定ポイント(家族構成と持ち家の有無で決まる)の他に、個々人のイベント年(入社○年ごとなど)に付加ポイントが加算される。二つ目は家賃補助で、持ち家が無ければ独身でも妻帯者でも一定割合が貰える。この家賃補助は管理職になっても継続してもらえる(減額もない)ため、非常に有用なベネフィットである。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務プロセス改善(効率化)の活動を継続して行なっており、10年ほど前に比べると明かにスループットが上がっていると実感できる。この活動の成果で、本来は業務時間が減るはずであった。しかし慢性的な人員不足と、特需的な受注増加の影響により、近年は平均残業時間が大幅に増えているように感じる。特需的な受注増加を想定した人員準備することは難しいが、せめて慢性的な人員不足は解消する必要がある。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2017年時点の情報
教育・研修:最前線で活躍している社員が講習になって実践的に教える体制が出来ている点。
また、職場や年齢層を混ぜてチームを作り議論して回答作る方式の教育方式を取っている。
一方的にこれが正解と押し付けるのではなく、各チームの回答の中からお互いに良い点を探し認め合うやり方は、受講生が自身の事として真剣に考えるだけでなく、認められる事一層記憶に残る良いやり方だと思う。日立には無い教育方法です。
口コミ投稿日:2017年03月 6日

住友重機械工業株式会社の回答者別口コミ (33人)

  • 金型事業部
  • 係長
  • 営業
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 金型事業部 / 係長 / 901~1000万円
5.02020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.02019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.12019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.42017年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友重機械工業株式会社
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.shi.co.jp/
所在地 東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
従業員数3079名
連結従業員数23693名
設立年1934年
代表者下村 真司
上場年1949年
平均年収785万円
平均年齢42.3歳
※ 一部、四季報データ参照