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応用地質株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2019年時点の情報
成長性・将来性:自己資本率が高く、株は応用地質関係が占めているため敵対的買収の可能性が極めて低いと思われます。応用地質のノウハウかを活かした商材からブランド力を向上させることが課題です。しかし、いろいろな人が努力を続けており、そろそろ効果が出てくるのではないかと個人的には考えています。
口コミ投稿日:2019年02月18日報告する記事URL
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2019年時点の情報
事業での社会貢献:地盤や地質といった要素が絡む事業で応用地質のブランド力に期待する企業が多くみられます。但し、建設や不動産といった部門に偏っています。今後は幅広い部門でブランド力が活かされる企業を目指していくことになるでしょう。
口コミ投稿日:2019年02月18日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:個々の能力が非常に高く、考え方の衝突は多い。建設的に捉えれば、問題解決の手段が非常に多い。その場の議論に論破されない為にも、しっかりとした答えを持ち、ロジカルシンキングできる頭の回転は求められるだろう。
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2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2019年時点の情報
雇用の安定性:数名を超える中途採用がいます。どの方も今の仕事にやりがいを感じると発言しています。全体の職員数も増えています。
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2016年時点の情報
会社の安定性:もともと、モラルの高く、地味な技術力が売りの会社なので、部課長が仕事の取り方を変えれば何とかなるように思う。
ただ、見ていると意識改革できている部課長は未だ30%ぐらいしかいないように思える。今後変わっていくと思う。
ただ、見ていると意識改革できている部課長は未だ30%ぐらいしかいないように思える。今後変わっていくと思う。
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2014年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2014年時点の情報
事業での社会貢献:社員の多くは、公共事業関連の事業着手前の基礎調査等に従事しています。これらは、多くの人々の安全と安心に関わるため、精一杯と一生懸命に取り組んでおり、これらの成果により、安全な構造物を社会に提供できているのではないかと思いま
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】貢献内容:売上、顧客からの信頼向上、顧客開拓 理由:?関係学会や関係財団からの要請でセミナーの講師などを行っていた. ?大口顧客から仕事の内容を買われ出向の要請があった.
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
仕事内容:個人の裁量に委ねる職柄ではありますが、出来る人にはとことん仕事がいき、出来ない人にはそれなりの仕事だけという風潮でした。結局、出来る人は転職していくような印象でした。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
仕事内容:社会インフラ整備にかかせない調査であるがゆえに、やりがいは感じます。さまざまな協力会社さんと繋がりをもちながら個人のスキルをあげられる仕事です。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:毎年新卒を採用し、中途入社もいました。契約社員から派遣までさまざまな形態で雇用されており、中には契約社員から正社員になったひともいるようです。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:仕事ができる人は転職していく風潮でした。悲しくも、同業他社や自治体などで転職が多く若手社員には身近な先輩がいなくなるのでさみしいです。
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2007年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2007年時点の情報
会社の安定性:財務状態が非常によく、ここまで健全な財務を保っている会社はすくないと思う。
事業自体は、今後どのようになるかはわからないが、安定していることは間違いない。
各地方に支店が点在していることはコスト的には後々マイナスか。
事業自体は、今後どのようになるかはわからないが、安定していることは間違いない。
各地方に支店が点在していることはコスト的には後々マイナスか。
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2005年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
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2000年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2000年時点の情報
会社の安定性:技術的なレベルの高さから大手民間企業からの信頼も厚く、指名で仕事があることが多い。ただし、民間の小さな仕事については不得手であり、技術力によりその後の工事のコストダウンをいかにアピールするかにかかっている。
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2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
仕事内容:繁忙期は忙しいくらいに仕事がありますが、閑散期は毎回社員さんに聞かないと仕事がないくらい暇になり申し訳ないです。繁忙期と閑散期の差がすごくあります。
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2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:いろいろ社内に変化があるようで、派遣社員はいつ契約終了になるのか心配です。こういう時に正社員の方が安定性があっていいなと思います。
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2010年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
2010年時点の情報
事業での社会貢献:公共工事事業に伴う、環境コンサルという業務です。
公害や地球環境へ配慮し、一縷のイレギュラーも見逃すことなく業務に望みました。表立って何かを作り上げる業務ではありませんが、公共事業の裏方として地域貢献できます。
公害や地球環境へ配慮し、一縷のイレギュラーも見逃すことなく業務に望みました。表立って何かを作り上げる業務ではありませんが、公共事業の裏方として地域貢献できます。
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2010年時点の情報
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.4
2010年時点の情報
雇用の安定性:一度雇われると、長くいる方が多いようです。ただ役所のように淡々と進めるデスクワーク系の仕事だと、若い方は他社にチャレンジしたくなるようで、転職を試みる方もいるようです。居心地はとっても良い会社でした。
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2006年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】調査会社の調査結果をCADでデーター化する仕事でした。繁忙期の短期(3か月程度)派遣でしたので、基本的には担当の方の下に付いて指示を貰って作業をしていました。繁忙期でしたが、締切などは比較的余裕があるチームでしたの
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2006年時点の情報
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会社名 | 応用地質株式会社 |
業界 | 教育・医療・福祉関連 不動産・建設関連 |
URL | http://www.oyo.co.jp |
所在地 | 東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル 9F |
従業員数 | 1127名 |
連結従業員数 | 2235名 |
設立年 | 1957年 |
代表者 | 成田 賢 |
上場年 | 1988年 |
平均年収 | 656万円 |
平均年齢 | 44.8歳 |
※ 一部、四季報データ参照 |
応用地質株式会社
3.5
- 会社の成長性 ・将来性3.7
- 事業の優位性 ・独自性3.9
- 実力主義3.0
- 活気のある風土3.1
- 20代成長環境3.4
- 仕事を通じた社会貢献3.9
- イノベーションへの挑戦3.3
- 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
577万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
44時間
給与・年収の納得度55 %
勤務時間の納得度55 %
休日・休暇の納得度87 %
職場の人間関係の満足度87 %
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会社の総合評価
項目別ランキング
会社の成長性・将来性
項目別ランキング
事業の優位性・独自性
項目別ランキング
実力主義
項目別ランキング
活気のある風土
項目別ランキング
20代成長環境
項目別ランキング
仕事を通じた社会貢献
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イノベーションへの挑戦
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経営陣の手腕
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