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株式会社学研ホールディングスのカテゴリ別口コミ（75件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(42件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社学研ホールディングスの回答者別口コミ（16件）

  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年06月12日
  • 編集 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年07月30日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年06月07日
  • 編集者 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年02月08日
  • 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2020年12月23日
回答者一覧を見る（16件）

株式会社学研ホールディングスの職種別口コミ（75件）

営業系（31件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（20件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（75件）

株式会社学研ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月07日
福利厚生:
通勤代と残業代は普通に出る。住宅補助や会社寮はないため、生活費は全て自分でなんとかする必要がある。福利厚生としてはカフェテリアポイントがあり、自己研鑽や旅行の費用などに充てることが可能。全国転勤や海外赴任の場合はそれなりの手当は出る模様。

オフィス環境:
建物は新しく、天井も高く日当たりが良いため、労働環境は良いと思う。晴れの日は富士山も見えます。社員食堂や来客打ち合わせスペースはリフォームされおしゃれになった。

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株式会社学研ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:
部署や時期によると思うが、編集はしばしば企画の締め切りに追われ忙しい、徹夜する時もあるかとか。営業や事務関連はメリハリがあり、ワークライフバランスは自分次第かと思う。休みは取りやすい。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制を導入しており、働き方はかなり自由度が高いと思う。コロナ禍により在宅も制度化され、在宅勤務を利用しやすい環境になった。

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株式会社学研ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ 企画・編集/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年12月08日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、古くからのザ・日本企業。

組織体制・コミュニケーション:
やさしい人が多く、話しやすい環境だと思います。ただ、プロパーが強いムラ社会でもあり、中途入社する方にとっては図太いコミュニケーション力が求められるかと思います。

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株式会社学研ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ 企画・編集/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年12月08日
女性の働きやすさ:
全体的に出産・育児を経て復帰される方は多いです。また、みんなお互い様の精神で、お子さんのために早退したり、遅れて出社したりが当日すぐにできる環境でした。

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株式会社学研ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ 企画・編集/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年12月08日
成長・キャリア開発:
全体的にビジネス感覚が弱く、スピード感も乏しいです。20代にとっては、これからの時代に求められるスキルは仕事で身につかず、自ら学ぶ必要があると思います。資格取得応援や研修制度も、あまり恵まれてはいません。

働きがい:
元が教育で大きくなった企業なので、お客様の多くが子ども、学生です。自身が携わったもので、その人達が喜んでいる姿を見る嬉しさは、何物にも代えられないです。

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株式会社学研ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月08日

回答者： 男性/ 編集者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度があるかと思いきや、それが皆無にひとしかった。現場ですべて覚えるしかないが、その教育制度が充実しているわけでもない。

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株式会社学研ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月30日
事業の強み:
かつては教育出版のみの会社であったが、現在は福祉やグローバル、DXも
掲げていて、事業ポートフォリオが
数年で大転換した。社内では
現実的に新規事業を産み出そうという
コンテストが行われており、
コンテストで入賞した提案が事業化されることもある。ただ、働いている側の認識は、やはり既存事業が強く、
そこまで大きなシフトチェンジが
できない。紙からデジタルと言っても主力の参考書やドリルはやはり紙頼みであり、ジレンマがある。
企業規模の割に、事業の種類が多く
たくさんの細かい事業が存在しており、新規事業として社内外にあまり
知られずに終了したものもあると
思う。現在の社長体制は10年以上にわたっておりかなり永い。ここ数年で経営陣はかなり若返っている。看護師のeラーニングの事業などは数年の事業ながらトップシェアであり、あわせて高齢者の住宅もトップシェア。元々の
本業の教育出版以外が伸びている。
高齢者分野は20年前にゼロから
立ち上げた事業ながらグループの柱の事業にまで成長した。M&Aで新しい分野に進出するのはよくあるが、ゼロからここまで伸ばした事業は学研グループでもなかなかないなでは。今後はリカレント分野がポイントになるのではないか。

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株式会社学研ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
階級制となり、上のポジションになればなるほど基本給与が良い。資格手当、家族手当などもあり、福利厚生は充実している方だと思う。女性社員も多いため、育児関連のサポートや休暇制度も良いと思う

評価制度:
基本的には年功序列だと思うが、近年評価制度の見直しもしており、実力主義への変わりつつかるような気がする。

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